TSCPP 0001-2024 城市管理综合执法辅助岗位职业化建设规范.docxVIP

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团 体 标 准

T/SCPP 0001—2024

城市管理综合执法辅助岗位职业化建设规范

Professionalismconstructionspecificationforassistantteamofurbanmanagementandcomprehensivelawenforcement

2024–12–12发布 2024–12–15实施

四川省品牌建设促进会 发布

T/SCPP

T/SCPP 0001—2024

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目 次

前 言 II

范围 1

规范性引用文件 1

术语和定义 1

总体要求 1

管理要求 1

管理组织 1

日常管理 2

等级划分 2

考核评价 4

考核主体 5

考核方式 5

考核内容 5

考核频次 5

考核结果应用 5

等级评定 5

评定主体 5

评定对象 5

评定程序 5

评定流程 6

评定结果应用 6

附 录 A（规范性附录）执法辅助岗位人员工作职责 7

附 录 B（资料性附录）执法辅助岗位积分计算方式 8

附 录 C（资料性附录）执法辅助岗位人员身体素质 9

附 录 D（资料性附录）执法辅助岗位人员仪容仪表 10

附 录 E（资料性附录）执法辅助岗位人员表达礼仪 11

附 录 F（资料性附录）执法辅助岗位人员满意度调查问卷示例 13

附 录 G（资料性附录）综合执法辅助岗位任职资格标准考核认证表 15

前 言

本文件按照GB/T1.1—2020《标准化工作导则第1部分：标准化文件的结构和起草规则》的规定起草。

请注意本文件的某些内容肯能涉及专利。本文件的发布机构不承担识别专利的责任。本文件由中共成都市温江区委机构编制委员会办公室提出。

本文件由四川省品牌建设促进会归口。

本文件起草单位：中共成都市温江区委机构编制委员会办公室、成都市温江区城市管理和综合行政执法局、成都市温江区城市管理综合行政执法大队、成都恒信人才发展有限公司。

本文件主要起草人：雷速、陈小平、韩燕燕、蔡小波、李婷、韩叙、余丹、卢璇、李巧、罗尧周、舒志宏。

T/SCPP

T/SCPP0001—2024

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城市管理综合执法辅助岗位职业化建设规范

范围

本文件规定了城市管理综合执法辅助岗位职业化建设的总体要求、管理要求、等级划分、考核评价、等级评定等内容。

本文件适用于成都市温江区城市管理综合执法辅助岗位的职业化建设。

规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其必威体育精装版版本（包括所有的修改单）适用于本文件。

本文件没有规范性引用文件。

术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。

3.1

城市管理综合执法辅助岗位

纳入全区编外聘用人员限额内管理的，由区综合行政执法部门按规定聘用，委托区属国有人力资源公司劳务派遣的从事行政执法辅助事务的岗位，以下简称执法辅助岗位。

总体要求

温江区城市管理综合执法辅助岗位的职业化建设应形成由区委编办牵头、区城市管理和综合行政执法局组织、区属国有人力资源公司负责劳动关系管理、执法辅助岗位人员参与的多元化协同管理格局。

职业化建设应按照执法辅助岗位人员工作职责（详见附录A）要求开展教育培训，教育培训工作应列入全年工作计划，执法辅助岗位人员受训覆盖面应达到100?。

执法辅助岗位人员实行等级管理，职业化等级从低至高分设为五级、四级、三级、二级、一级共五级，最低为五级，最高为一级。

考核评价和等级评定应以客观事实为依据，坚持公平、公正、公开的原则。

管理要求

管理组织

区委编办牵头做好四级、三级、二级、一级执法辅助岗位人员的等级评定工作。

区城市管理和综合行政执法局会同区属国有人力资源公司做好五级执法辅助岗位人员的考核评价和等级评定工作，并负责所有等级执法辅助岗位人员的管理和考核工作。

区属国有人力资源公司负责劳动关系管理，协助建立执法辅助岗位人员相关档案。

日常管理

执法辅助岗位人员的招聘、培训、持证上岗、解聘管理由区城市管理和综合行政执法局牵头组织，区城市管理综合行政执法大队具体实施。

根据实际需要，按照便于管理、适合工作的原则，区城市管理综合行政执法大队按规定聘用执法辅助岗位人员，并由区属国有人力资源公司与执法辅助岗位人员签订劳动合同，采取劳务派遣方式用工。

区城市管理综合行政执法大队应统一组织新进人员的培训、考核，考核合格后授予上岗资格证。

区城市管理综合行政执法大