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2018公司管理制度大全

?一、总则

1.目的：为了规范公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本管理制度大全。

2.适用范围：本制度适用于公司全体员工。

3.基本原则：遵循合法合规、公平公正、科学合理、便于执行的原则。

二、考勤制度

1.工作时间

-公司实行[具体工作时间]，如[上午上班时间]-[上午下班时间]，[下午上班时间]-[下午下班时间]。

-各部门可根据实际工作需要，在不违反总工作时长的前提下，自行安排具体的作息时间，但需报人力资源部备案。

2.考勤记录

-员工应通过公司指定的考勤系统或签到表进行考勤记录。

-部门负责人需对本部门员工的考勤情况进行监督和审核。

3.迟到、早退、旷工

-迟到或早退[X]分钟以内，每次扣除[X]元；迟到或早退超过[X]分钟，按旷工半天处理，扣除半天工资。

-旷工半天，扣除当天工资的[X]%；旷工一天，扣除当天工资的[X]%，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天，公司有权解除劳动合同。

三、请假制度

1.请假类型

-病假：员工因病需要请假，需提供医院的诊断证明和病假条。

-事假：员工因个人事务需要请假，需提前[X]天提交书面申请，经批准后方可休假。

-年假：员工工作满[X]年，可享受带薪年假，年假天数根据工作年限确定。

-婚假、产假、陪产假、丧假等：按照国家相关法律法规执行，员工需提前提交申请及相关证明材料。

2.请假流程

-员工填写请假申请表，注明请假类型、天数和起止日期。

-部门负责人审批，部门负责人同意后，交上级领导审批。

-审批通过后，将请假申请表交人力资源部备案。

四、薪酬福利制度

1.薪酬结构

-员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资根据员工的岗位和职级确定；绩效工资根据员工的工作表现和业绩考核结果发放；奖金根据公司的经营状况和员工的贡献发放。

2.薪资发放

-公司每月[具体日期]发放上月工资。

-如遇节假日，发放时间提前或顺延。

3.福利

-法定福利：按照国家规定为员工缴纳五险一金。

-公司福利：提供带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等；发放节日福利、生日福利等；组织员工培训、团建活动等。

五、培训制度

1.培训目的

-提升员工的专业技能和综合素质，适应公司发展的需要。

-促进员工个人职业发展，增强员工的归属感和忠诚度。

2.培训类型

-新员工培训：帮助新员工了解公司文化、规章制度和业务流程。

-岗位技能培训：针对员工所在岗位的专业技能进行培训。

-管理培训：提升管理人员的管理能力和领导水平。

-外部培训：根据业务需要，选派员工参加外部专业培训课程。

3.培训计划

-人力资源部每年制定年度培训计划，明确培训内容、培训时间、培训对象等。

-各部门根据年度培训计划，结合本部门实际情况，制定部门培训计划，并报人力资源部备案。

4.培训考核

-培训结束后，对员工进行考核，考核方式包括考试、实际操作、撰写培训总结等。

-考核结果作为员工绩效评估、晋升、调薪的重要依据。

六、绩效考核制度

1.考核目的

-客观评价员工的工作表现和业绩，为薪酬调整、晋升、奖励等提供依据。

-激励员工提高工作效率和质量，促进公司整体业绩的提升。

2.考核周期

-月度考核：每月对员工的工作表现进行考核。

-年度考核：每年对员工进行全面的年度考核。

3.考核内容

-工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等。

-工作能力：如专业技能、沟通能力、团队协作能力等。

-工作态度：如责任心、敬业精神、工作积极性等。

4.考核流程

-员工自评：员工根据自己的工作表现进行自我评价。

-上级评价：上级领导对员工的工作表现进行评价。

-综合评价：人力资源部结合员工自评和上级评价结果，进行综合评价。

-反馈面谈：将考核结果反馈给员工，进行面谈沟通，提出改进建议。

七、财务管理制度

1.预算管理