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签约劳动合同注意事项

签约劳动合同留意事项1

1、签约单位的合法性在签订劳动合同时,应认真观察企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限.否则,所签订的劳动合同是一份无效合同.

2、劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力.不合法的劳动合同,属于无效合同,不受法律成认和爱护.

3、合同双方地位的公平性在劳动合同订立的过程中,劳动者与企业之间的法律地位是公平的.只有做到地位公平,才能使所订立的劳动合同具有公正性.

4、合同的订立必需实行书面形式劳动合同都有肯定的期限,而且劳动关系特别简单,涉及诸多内容.实行书面形式使权利义务明确详细,有利于合同的履行.一旦发生争议,也有据可查,便于争议的解决.

5、合同的详细性劳动合同字句要精确、清晰、完整、明白易懂,不能用缩写、替代或模糊的文字表达,否则就可能在劳动执行过程中产生误会或曲解,从而带来不必要的争议,给用人单位和劳动者双方造成损失,也为合同争议的处理带来困难.

另外还有特别的法定必备条款,这是法律要求某种或者某几种劳动合同必备的条款,有的劳动合同由于自身的特别性,立法之中特殊要求除了规定一般的法定必备条款之外,还必需规定肯定的特有条款,例如,依据我国《中外台资经营企业劳动治理现定》和《私营企业劳动治理暂行规定》的规定,中外台资企业劳动台同和私营企业劳动合同中应包括工时和休假条款.

依据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第四条规定,用人单位在与劳动者签订劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金,保证金或抵押金.违反规定的,应由xx部门和劳动行政部门责令用人单位马上退还劳动者本人.另需指出的是,社会保险在我国属法定保险,因而未被列八合同必备条款.

签约劳动合同留意事项2

一、留意事项——试用期

陷阱：1、试用合格再签订劳动合同，2、擅自延长试用期或者屡次试用，3、试用期工资过低，4、试用期不缴纳社保，5、试用期内随便辞退劳工。

解析如下：依据我国法律规定，1、试用期包含在劳动合同期限内，不存在单独的试用期合同，因此，先试用再签订劳动合同属违法情形。2、同一用人单位与同一劳动者只能商定一次试用期，因此，用人单位以任何理由延长试用期或者重复商定试用期均是违法情形。3、一些用人单位把试用期劳工当作“廉价劳动力”，甚至“零工资”试用，这些均是违法情形。由于试用期工资，不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的`80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。举个例子，A公司销售岗位转正工资商定为3000元底薪+提成，A公司所在地政府规定的最低工资标准为2600元，那么试用期工资不得低于3000元×80%=2400元，并且不得低于政府规定的2600元的最低工资标准，因此，A公司销售岗位试用期工资不得低于2600元。4、试用期也必需缴纳社会保险，由于社会保险是国家强制保险，无论用人单位擅自不缴纳，还是与劳动者私下商定试用期内不缴纳，甚至用商业保险代替国家强制的社会保险，均是违法情形。5、试用期不能任凭辞退员工，必需是用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严峻违纪、严峻失职、劳动合同无效等法定解除情形，并且向劳动者说明理由才能单方解除劳动合同。若是违法解除，则用人单位还需要向劳动者支付补偿金。

二、留意事项——劳务合同

陷阱：“劳务合同”。“劳务合同”不是“劳动合同”，一字之差，后果可能天差地别。

解析如下：劳务合同主要是指在肯定时期内完成相对独立的肯定量工作，依据工作量得到酬劳，而劳动者并不受用人单位综合治理，劳动者也不是用人单位的员工。因此，劳务合同也一般不存在福利条款，休假条款、购置社会保险等条款。一些用人单位为了躲避法律，和劳动者签订劳务合同，劳动者也稀里糊涂上班了，等到发生争议，劳动者才发觉签订的不是劳动合同，用人单位不成认劳动者是公司员工，这时又使得劳动者处于特别被动的地位，需要自己举证证明是劳动关系，是公司招录的员工，而不是劳务关系。

三、留意事项——口头合同、微信合同

陷阱：1、口头合同。一些劳工没有签订书面劳动合同，直接在用人单位干活，用人单位也拒绝和劳工签订合同，只是口头商定了酬劳、假期等。2、微信合同。也有状况是用人单位的某个人事部门职员通过微信发了一串类似合同的条款，劳动者接收后同样用微信回复同意，以为这样已经签订了劳动合同。

解析如下：首先，肯定要签订书面劳动合同，并且肯定要一式两份，自己肯定要留一份