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第一医院新进员工岗前培训制度_物业经理人
第一医院新进员工岗前培训制度
第一条为进一步强化医院培训工作，使新进员工能尽快适应医院的工作环境，了解医院，熟识岗位，更快更好地胜任工作，特制定本制度。
其次条新进员工办理报到手续后，均应参与岗前培训，未经培训者不得上岗。
第三条新进员工实行集中岗前培训，岗前集中培训的时间一般为一周。
第四条岗前培训的内容，主要包括以下几个方面：
1．岗前培训的重要性，教育新进员工如何做一名合格的医院职工。
2．医院院情概况，医院规章制度，岗位职责，劳动纪律教育。
3．医德医风教育。
4．医疗卫生行业法律法规、医疗核心制度、医疗安全、质量治理等规定文件。
5．护理工作制度、护理人员岗位职责、护理治理等有关规定文件
6．医院连续教育、培训制度。
7．传染病学问教育。
8．预防与掌握医院感染根本学问。
9．法制教育及消防安全常识教育。
10．医患沟通、职业生涯规划、团队精神等人文教育。
11．其他需要培训的内容。
第五条岗前培训完毕后，新进员工需参与岗前培训结业考试，考试合格后予以上岗。
第六条新进员工岗前培训分二级培训，即院级岗前培训与科级岗前培训。院级培训由培训中心和人力资源部负责组织，制定培训规划，安排详细学习日程，并组织考试。科级培训主要为技能培训，由使用科室依据科室状况详细操作。
第七条医院各部门均有对新进员工进展培训的义务，必需重视并加强对新进员工岗前培训。
第八条新进员工岗前培训实行考勤制，新进员工因故不能参与的，必需严格履行请假手续。
第九条因故未参与岗前集中培训的新进员工，要依照本制度进展自学和考核。
第十条本制度由人力资源部负责解释，自公布之日起执行。
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