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2025-03-24 发布于湖南
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员工工作表现评价及班组建设策略研究

员工工作表现评价及班组建设策略研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

一、内容概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.2研究目的．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.3研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.1员工工作表现评价方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

2.2工作班组建设策略研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.3相关文献综述总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

三、理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

3.1行为科学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

3.2组织行为学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

3.3激励理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

四、研究方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

4.1数据收集与分析方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

4.2实验设计与实施．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

五、实证研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

5.1数据来源和样本选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

5.2调查问卷设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

5.3数据分析与结果解释．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

六、结论与建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

6.1主要发现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

6.2对员工工作表现评价及班组建设的启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

6.3班组建设策略的优化建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

员工工作表现评价及班组建设策略研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18

当前企业现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

需求分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

研究意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

工作绩效评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

绩效管理理论概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

主要绩效评估方法介绍．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

实证研究进展．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

调查问卷设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

数据收集渠道．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

数据清洗与整理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

员工工作表现模型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

模型构建原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

各因素权重分配．．．

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