L县税务局公务员绩效考核体系优化研究.pdfVIP

摘要

公务员考核是公务员管理的一项重要基础性工作，是优化公务员人力资源管理，提

升干部队伍建设，建设绩效政府的关键。税务部门作为国家重要的行政执法和经济管理

部门，在国家经济社会治理中发挥着基础性、支柱性、保障性作用。税务部门公务员既

是完成各项税收任务的重要保证，也是税务机关形象的“代言人”。当前，税务系统约

7451.8

有万的税务干部，其中县级税务局人员占比最大，达万人，如何管理好这支庞

大的公务员队伍，深入贯彻落实习近平总书记关于加强干部政治素质考核、干部考核工

作的重要论述和全面加强税务系统党的建设、干部队伍建设的重要指示批示精神，培养

能征善战敢赢的税务虎将，提高税务系统干部队伍治理能力，税务总局运用大数据理念

和方法，围绕税务干部工作实际，建立起了一套数字化干部绩效考核体系。

现阶段，税务系统公务员绩效考核体系建设取得较大突破，呈现科学化、日常化、

多维化、数据化、累积化、可比化的“六化”特征，为其他政府部门提供了鲜活的研究

样本，但作为一个新生事物，其整个体系的完整程度还有较大的提升空间，因此本文在

LL

研究国内外相关文献资料的基础上，选取县税务局作为研究对象，首先介绍了县

税务局公务员绩效考核体系现状，然后借助关键绩效考核指标、双因素等绩效考核理论，

通过发放调查问卷等形式获取基础数据，分析该绩效考核系统还存在指标权重不够合

理、考核流程时效性差、考核反馈有所缺失、结果运用激励不足等问题，并探讨其背后

的原因，提出优化绩效考核指标权重、畅通数据共享考核流程、完善沟通监督反馈闭环、

建立行之有效的激励机制等优化绩效考核体系的建议，希望在一定程度上为税务系统公

务员绩效考核体系的相关研究，作出有用贡献，最终实现提升税务系统干部工作质效的

目的。

关键词：税务局；公务员；绩效考核；体系

i

Abstract

Civilserviceappraisalisanimportantbasictaskofcivilservicemanagement,whichis

thekeytooptimizinghumanresourcemanagementofcivilservants,enhancingthe

constructionofcadresandbuildingaperformancegovernment.Thetaxationdepartmentisan

importantadministrativelawenforcementandeconomicmanagementdepartmentofthe

country,playingafundamental,pillarandguaranteeroleinthenationaleconomicandsocial

governance.Thecivilservantsinthetaxationdepartmentarenotonlyanimportantguarantee

forthecompletionofvarioustaxationtasks,butalsothespokesmanoftheimageofthe

taxationauthorities.Atpresent,thereareabout740,000taxcadresinthetaxationsystem,

amongwhichthecounty-leveltaxationbureausaccountforthelargestnumberofpersonnel,

amountingto518,000.Howtomanagethishugecivilserviceteamwell,thoroughly

implementthe