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人力中心的授权委托书(2)

一、授权委托书基本信息

(1)本授权委托书编号为XYZ-2022-0001，由甲方（以下简称“委托人”）于2022年8月1日向乙方（以下简称“受托人”）出具。委托人系我国一家知名企业，主要从事电子产品的研发、生产和销售，拥有员工人数超过5000人，年销售额达到数十亿元。受托人为一家专业的人力资源服务机构，具备丰富的行业经验和专业的服务团队，能够为委托人提供全方位的人力资源管理解决方案。

(2)本授权委托书旨在明确委托人与受托人之间的权利义务关系，确保人力资源管理的顺利进行。委托人因业务发展需要，特此委托受托人代为处理以下事务：招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系处理、绩效考核、劳动合同管理等。受托人接受委托后，将严格按照法律法规和双方约定，履行以下职责：一是协助委托人制定人力资源战略规划；二是负责招聘流程的优化和执行，确保招聘工作的专业性和高效性；三是制定和实施员工培训计划，提升员工技能和素质；四是负责薪酬福利体系的建立和维护，确保员工的合法权益；五是处理员工关系，维护良好的劳动关系；六是进行绩效考核，为员工晋升和薪酬调整提供依据。

(3)本授权委托书的签署，标志着委托人与受托人之间建立了长期稳定的合作关系。自本授权委托书生效之日起，受托人将全面负责委托人的人力资源管理工作，直至委托人另行通知或授权委托书到期终止。在此期间，受托人将严格按照委托人的要求，提供优质的人力资源服务，确保委托人的人力资源管理工作达到行业领先水平。根据以往合作案例，受托人曾协助委托人成功招聘各类人才2000余人，培训员工超过3000人次，有效提升了委托企业的核心竞争力。

二、授权范围及权限

(1)本授权委托书中，受托人被授权代表委托人进行以下人力资源管理活动：包括但不限于招聘、员工入职离职手续办理、劳动合同签订与解除、薪酬福利发放、员工培训与发展、员工关系协调、绩效考核实施、员工档案管理、员工福利计划设计等。

(2)受托人有权在授权范围内，独立决定招聘流程中的关键环节，如发布招聘信息、筛选简历、组织面试、评估候选人、发出录用通知等。同时，受托人有权根据委托人的要求，制定并执行员工培训计划，包括内部培训、外部培训课程的选择与安排。

(3)受托人有权代表委托人与员工进行沟通，处理日常员工关系问题，包括但不限于解决劳动争议、调整工作安排、处理员工申诉等。此外，受托人有权根据委托人的薪酬福利政策，对员工薪酬进行调整，并在必要时提出改进建议。在执行上述权限时，受托人需确保所有活动均符合国家相关法律法规及委托人的内部规定。

三、授权期限及终止条件

(1)本授权委托书的授权期限自2022年8月1日起至2025年7月31日止，共计三年。在此期间，受托人有权按照本授权委托书的规定，全面负责委托人的人力资源管理工作。根据过往合作数据，委托人与受托人自2018年起建立合作关系，至今已成功完成超过3000名员工的招聘和培训任务，有效提升了企业的人才储备和员工满意度。

(2)授权委托书的终止条件包括但不限于以下几种情况：一是委托人书面通知受托人终止授权；二是受托人因故无法继续履行授权义务，如违反法律法规或合同约定；三是委托人与受托人双方协商一致决定终止授权；四是授权期限届满。若因委托人单方面终止授权，委托人需提前三个月以书面形式通知受托人，并支付受托人已提供服务期间的合理费用。

(3)在授权期限内，若发生以下情况之一，授权委托书可自动终止：一是委托人因经营不善导致破产、清算或其他法律程序；二是受托人因经营不善导致破产、清算或其他法律程序，无法继续履行授权义务；三是国家法律法规或政策变动，导致授权委托书中的某些条款无法继续执行。在此情况下，双方应友好协商，合理处理相关事宜，确保双方的合法权益不受损害。例如，在2020年疫情期间，受托人协助委托人顺利完成了2000余员工的远程招聘和培训工作，展现了双方在特殊时期的紧密合作和良好沟通。

四、其他约定事项

(1)本授权委托书签订后，受托人应定期向委托人提供人力资源管理的相关报告，包括但不限于招聘进度报告、员工培训效果评估报告、薪酬福利状况分析报告等。报告应至少每季度提交一次，以便委托人及时了解人力资源管理的必威体育精装版动态。例如，在过去的一年中，受托人每月向委托人提交的招聘进度报告，帮助委托人实时掌握招聘进度，确保了招聘工作的顺利进行。

(2)在授权期限内，受托人不得泄露委托人的商业秘密和员工个人信息。受托人应采取必要的安全措施，确保相关数据的安全。一旦发生信息泄露事件，受托人需立即通知委托人，并承担相应的法律责任。根据委托人提供的数据，受托人在过去三年中，成功处理了超过50起信息安全事件，确保了委托人数据的安全。

(3)本授权委托书的修改和补充，需经委托人和受托人双方协商一致，并