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摘要随着社会的进步，经济的发展，人们对食品的要求越来越高，要生产制造出安全美味的食品，就要求食品从业人员必须具有良好的职业道德和娴熟的操作技能，因此，食品企业对员工素质的要求尤为重要。企业要拥有高素质员工，除通过外部招聘获取外，还可以通过对员工实施培训来提升员工素质，这就需要企业建立和完善员工培训管理体系，以对员工实施有效的培训来满足企业人才素质的需要。但是，很多企业还没有认识到这个问题，对员工培训不够重视。本文正是通过对汕尾MD食品公司员工培训的具体情况进行研究，找出其存在的问题并分析相关原因，且结合培训理论，给出其员工培训问题解决的办法，以帮助汕尾MD食品完善其员工培训管理体系，提升
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