2018年度廉政风险防控工作方案 -1.docxVIP

2018年度廉政风险防控工作方案-1

?一、工作目标

以党的十九大精神为指导，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，按照排查在前、预警在先、防范为本的要求，全面排查廉政风险点，制定防控措施，构建廉政风险防控机制，有效预防和减少腐败问题的发生，确保权力规范运行，为单位各项事业健康发展提供坚强保障。

二、工作原则

1.全面覆盖原则：廉政风险防控工作要涵盖单位各个部门、各个岗位和各项业务流程，确保不留死角。

2.突出重点原则：聚焦重点领域、关键环节和重要岗位，深入排查廉政风险，采取有针对性的防控措施。

3.动态管理原则：根据形势变化和工作实际，及时调整完善廉政风险点和防控措施，实行动态管理。

4.公开透明原则：防控措施要公开，接受群众监督，确保权力运行公开、公正、透明。

三、工作步骤

1.动员部署阶段（[具体时间区间1]）

-成立廉政风险防控工作领导小组，明确职责分工。

-召开动员大会，传达上级有关廉政风险防控工作的精神，部署本单位廉政风险防控工作任务。

2.风险排查阶段（[具体时间区间2]）

-部门自查：各部门对照职责和业务流程，全面查找廉政风险点，填写《廉政风险点排查表》，并经部门负责人审核签字后报领导小组办公室。

-领导小组审核：领导小组对各部门上报的廉政风险点进行审核，提出修改意见，反馈给各部门进一步完善。

-汇总公示：领导小组办公室对审核后的廉政风险点进行汇总整理，在单位内部进行公示，广泛征求意见，确保风险点查找准确、全面。

3.风险评估阶段（[具体时间区间3]）

-确定风险等级：根据廉政风险发生的可能性和危害程度，将廉政风险分为高、中、低三个等级。

-制定防控措施：针对不同等级的廉政风险，分别制定相应的防控措施。防控措施要具体、可操作，明确责任部门和责任人。

4.防控措施落实阶段（[具体时间区间4]）

-制度建设：根据防控措施，完善相关制度，建立健全廉政风险防控长效机制。

-监督检查：加强对防控措施落实情况的监督检查，及时发现和解决问题，确保防控措施落到实处。

-预警处置：建立廉政风险预警机制，对可能发生的廉政风险进行及时预警，采取有效措施进行处置。

5.总结验收阶段（[具体时间区间5]）

-工作总结：各部门对廉政风险防控工作进行总结，形成书面报告报领导小组办公室。

-检查验收：领导小组对各部门廉政风险防控工作进行检查验收，总结经验做法，查找存在的问题，提出改进措施。

-成果运用：将廉政风险防控工作成果纳入单位党风廉政建设责任制考核内容，推动廉政风险防控工作常态化、长效化。

四、风险排查

1.排查范围

-单位内部各部门：包括行政管理部门、业务部门、财务部门、人事部门等。

-各岗位工作人员：涵盖领导干部、中层干部、一般工作人员等。

-各项业务流程：包括项目审批、资金使用、物资采购、工程建设、干部选拔任用等。

2.排查方法

-岗位自查：各岗位工作人员对照岗位职责，从思想道德、岗位职责、业务流程、制度机制、外部环境等方面，查找可能存在的廉政风险点。

-部门互查：各部门之间相互查找廉政风险点，通过交流讨论、查阅资料等方式，发现其他部门存在的廉政风险。

-案例分析：对近年来发生的违纪违法案例进行分析，从中查找廉政风险点，总结教训，提出防范措施。

3.排查内容

-思想道德风险：主要包括因私欲、私利等自身思想道德偏误或因亲情请托等情节，可能造成个人行为规范或职业操守发生偏移，行政管理行为失控，或授意他人违反职业操守，导致行政行为结果不公正不公平，或因人情干扰正常执行公务，致使行政结果违规违法的风险。

-岗位职责风险：主要包括因岗位职责的特殊性及权力的相对集中，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责，以及利用职务便利谋取私利的风险。

-业务流程风险：主要包括在各项业务流程中，因工作程序不规范、监督制约机制不完善，可能导致权力失控、行为失范、利益失衡的风险。

-制度机制风险：主要包括因制度机制不健全、执行不到位，可能导致权力缺乏有效制约和监督，从而引发廉政风险的情况。

-外部环境风险：主要包括因外部环境的不确定性，如市场竞争、社会舆论等，可能对单位或个人的行为产生影响，引发廉政风险的可能性。

五、风险评估

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