职业危害告知制度.docxVIP

?一、总则

1.目的

为了加强公司职业健康管理，保障员工的职业健康权益，有效预防、控制和消除职业危害，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，特制定本职业危害告知制度。

2.适用范围

本制度适用于公司内所有涉及职业危害的工作场所、岗位及相关人员。

3.职责分工

-安全管理部门

-负责制定、修订和完善职业危害告知制度，并监督制度的执行情况。

-组织开展职业危害因素的识别、检测与评价工作，定期公布检测结果。

-负责向员工传达职业危害信息，确保员工知晓工作过程中可能产生的职业危害。

-生产部门

-协助安全管理部门开展职业危害因素的识别和评价工作，提供相关生产工艺和操作流程信息。

-在新、改、扩建项目中，严格按照职业卫生三同时要求，落实职业危害防护措施，并及时向安全管理部门反馈项目进展情况。

-对本部门员工进行职业危害预防和控制知识的培训，督促员工遵守职业危害防护规定。

-人力资源部门

-将职业健康相关内容纳入员工招聘、培训、考核等环节，确保员工了解职业健康要求。

-按照国家法律法规和公司规定，保障员工依法享受职业健康待遇，如职业健康检查、工伤保险等。

-工会组织

-维护员工的职业健康权益，监督公司职业危害告知制度的执行情况，对存在的问题提出意见和建议。

-组织员工参与职业健康管理活动，开展职业健康宣传教育，提高员工的自我保护意识。

-员工

-了解工作过程中可能产生的职业危害，掌握相应的防护知识和技能，正确佩戴和使用劳动防护用品。

-积极配合公司的职业健康管理工作，如接受职业健康培训、参加职业健康检查等，发现职业危害隐患及时报告。

二、职业危害因素识别与评价

1.识别范围

对公司内所有生产经营活动涉及的原材料、生产工艺、设备设施、作业环境等进行全面识别，确定可能产生的职业危害因素，包括化学性危害因素（如粉尘、毒物等）、物理性危害因素（如噪声、高温、辐射等）、生物性危害因素（如细菌、病毒等）以及其他危害因素（如人机工效学问题等）。

2.识别方法

采用现场观察、工艺流程分析、类比调查、检测检验等方法，对职业危害因素进行识别。安全管理部门定期组织相关人员深入生产一线，结合生产实际情况，详细排查可能存在的职业危害因素。

3.评价程序

-委托具有资质的职业卫生技术服务机构对识别出的职业危害因素进行检测与评价。

-根据检测与评价结果，确定职业危害的种类、程度、分布情况以及防护措施的有效性。

-安全管理部门根据评价结果，编制职业危害评价报告，明确职业危害的关键控制点和防护要求。

三、职业危害告知内容

1.工作场所职业危害因素信息

-向员工告知工作场所存在的职业危害因素的种类、名称、性质、浓度（强度）及可能产生的危害后果。例如，对于存在粉尘危害的岗位，告知粉尘的种类（如矽尘、煤尘等）、粒径分布、空气中粉尘浓度以及长期接触可能导致的尘肺病等危害。

-通过设置公告栏、发放宣传资料、现场讲解等方式，使员工清楚了解工作过程中接触的职业危害因素情况。公告栏应设置在工作场所入口处等显著位置，公布职业危害因素信息、检测结果、应急救援措施等内容，并及时更新。

2.职业危害防护措施

-告知员工针对职业危害因素所采取的防护措施，包括工程技术措施、个体防护措施和管理措施等。

-工程技术措施方面，介绍通风换气设备、吸尘装置、排毒装置等的运行原理和作用，确保员工了解其对降低职业危害的重要性。

-个体防护措施方面，详细说明各类劳动防护用品的正确佩戴方法和注意事项，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等的选择、使用和维护。

-管理措施方面，告知员工职业健康管理制度、操作规程、应急救援预案等内容，让员工明白如何在日常工作中遵守规定，减少职业危害的发生。

3.职业健康检查相关信息

-向员工说明职业健康检查的目的、内容、周期和费用承担方式。

-明确告知员工职业健康检查是公司对员工职业健康状况进行监测的重要手段，检查项目包括与所接触职业危害因素相关的各项身体指标。

-告知员工职业健康检查的周期，如接触粉尘的员工每年进行一次尘肺病专项检查，接触噪声的员工每两年进行一次听力检查等。同时，说