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签订劳动合同的条款及注意事项

1、劳动合同期限。

法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限，合同期限没有详细时间商定，只商定终止合同的条件，无特别状况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成肯定的工作为期限，例如：劳务公司外派一员工去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成肯定工作为期限的种类。用人单位与劳动者在协商选择合同期限时，应依据双方的实际状况和需要来商定。

2、工作内容。

在这一必备条款中，双方可以商定工作数量、质量，劳动者的工作岗位等内容。在商定工作岗位时可以商定较广泛的岗位概念，也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件，还可以商定在何种条件下可以变更岗位条款等等。把握这种订立劳动合同的技巧，可以避开工作岗位商定过死，因变更岗位条款协商不全都而发生的争议。

3、劳动爱护和劳动条件。

在这方面可以商定工作时间和休息休假的规定，各项劳动安全与卫生的措施，对女工和未成年工的劳动爱护措施与制度，以及用人单位为不同岗位劳动者供应的劳动、工作的必要条件等等。

4、劳动酬劳。

此必备条款可以商定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的`数额及支付时间、支付方式等等。

5、劳动纪律。

此条款应当将用人单位制定的规章制度商定进来，可实行将内部规章制度印制成册，作为合同附件的形式加以简要商定。

6、劳动合同终止的条件。

这一必备条款一般是在无固定期限的劳动合同中商定，因这类合同没有终止的时限。但其他期限种类的合同也可以商定。须留意的是，双方当事人不得将法律规定的可以解除合同的条件商定为终止合同的条件，以避开消失用人单位应当在解除合同时支付经济补偿金而改为终止合同不予支付经济补偿金的状况。

7、违反劳动合同的责任。

一般商定两种违约责任形式，第一种是一方违约赔偿给对方造成经济损失，即赔偿损失的方式;二是商定违约金的计算方法，采纳违约金方式应当留意依据职工一方承受力量来商定详细金额，避开消失显失公正的情形。违约，不是指一般性的违约，而是指严峻违约，致使劳动合同无法连续履行，如职工违约离职，单位违法解除劳动者合同等。

签订劳动合同的留意事项

一般员工签订留意事项

一、劳动合同签订的时间自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可。否则用人单位须向劳动者支付双倍工资。自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同的，视为双方已经形成无固定期限劳动合同。

二、劳动合同的期限劳动合同的期限有三种：有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同和以完成肯定的工作为期限的劳动合同。所以用人单位与劳动者在签订劳动合同时要依据双方的需求来协商确定劳动合同的期限。同时，假如有商定试用期，试用期是包含在劳动合同期限内的，若劳动合同仅商定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。并且以完成肯定的工作为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，依照劳动合同法规定该情形不得商定试用期。

三、对非全日制用工要特殊留意

1、非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时。每周工作时间累计不超过24小时。

2、非全日制用工不得商定试用期。

3、非全日制用工小时计酬标准不得低于最低小时工资标准。

4、非全日制用工劳动酬劳结算支付周期最长不得超过15日。

5、用人单位必需为劳动者缴纳工伤保险，否则发生工伤事故则要担当相关责任。

高级治理人员签订留意事项

一、聘任和解聘的问题

对于高级治理人员的聘任和解聘不同于一般的劳动者，他主要是由《公司法》等法律特地规定的，如依照公司法规定未经用人单位董事会的决议，用人单位是无权直接聘任或解聘高级治理人员的。所以在签订劳动合同时要规定明确，以便和一般员工的劳动合同区分开来。

二、加班费问题

对于高级治理人员来说，其工作性质是与一般劳动者不同的。在实务中，常常会有公司的高级治理人员离职以后，向公司要求给付加班费的问题，但在司法实务中，高级治理人员有加班费一般得不到支持。所以用人单位在签订劳动合同时应留意解决这个问题。

三、必威体育官网网址条款

由于高级治理人员会接触到用人单位的商业隐秘，所以为了防止高级治理人员将商业隐秘泄露给他人损害用人单位的