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签劳动合同注意的事项

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签劳动合同留意的事项

第一，应当签订书面合同

书面的劳动合同还是要签订的，这是你日后证明自己是员工、享有劳动者权利的有力证据，假设以后单位对你克扣工资甚至非法侵害，你向有关部门投诉，劳动合同是劳动关系成立的凭证，劳动合同留意事项。有这个东西在你手里，单位要有所顾忌的。所以签订完合同，自己手里肯定要有一份，有些单位把两份都收去，要据理力争。

补充一下，劳动合同是在试用期里签，不是等试用期完毕再签。有些单位不想担当试用期的用工责任，说等试用期完毕签正式的劳动合同，违法。进公司第一天就应当签。

其次，防止签订无效合同

用人单位是否具有法人资格，是否在年检有效期内；从事的工作是否合法，如从事盗版工作就不合法；生效条件是否能够到达，正常的生效条款是：本合同经双方签字盖章合生效。有时候是：本合同经公证后生效，但永久不拿去公证，这样这份合同就永久是无效。

第三，试用期的规定要合法，不能过长。

试用期过长对劳动者不利，由于他会任凭找个借口找你走，而不在试用期里，他让你走是要有代价的，是要支付补偿金的。

《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月21日）的规定，劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。

第四，收取押金或和证件是违法

有的单位想抓住人，不让你任凭跳槽，让你交押金或把学历证件、身份证件上

交公司，这是违法的.。

《劳动力市场治理规定》第十条制止用人单位招用人员时有以下行为：

（一）供应虚假聘请信息；

（二）招用无合法证件的人员；

（三）向求职者收取聘请费用；

（四）向被录用人员收取保证金或抵押金；

（五）扣押被录用人员的身份证等证件；

（六）以招用人员为名牟取不正值利益或进展其他违法活动，合同范本《劳动合同留意事项》。

第五，待遇条款要明确

如工资水平、职务、工作条件、保险等有关自己利益的。这些条款不能模糊，如：按公司规定支付乙方工资、办理保险等。这就模糊，都是按他的规定，而他根本就没有规定，全是凭感觉在办事。这些条款明确的好处除了上班期间保障你的收益外，假如他违反了，你想提前走人，就比拟简洁。《劳动法》第32条规定：“有以下情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：……（三）用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。”

第六,其他留意事项

1：未签合同先知法：劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有肯定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以爱护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关爱护劳动者合法权益的法律、法规许多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿方法》等。

2：合同形式、内容要合法：一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥当保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者肯定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能担当相应的民事责任等。

3：合同细节认真审查：劳动合同主要应包含以下内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动爱护和劳动条件；4.劳动酬劳；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要认真阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同治理细则和有关规章制度，做到心中有数。