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第三人民医院医院职工培训制度_物业经理人

第三人民医院医院职工培训制度

（一）岗前教育制度

1.医院要对每年新安排到岗的职工实行上岗前教育。岗前集中培训的时间不得少于一周。

2.上岗前职业教育主要内容：法规与理念教育；医疗卫生事业的方针政策教育；医学伦理与职业道德教育；医院工作制度、操作常规、医疗安全治理措施及各类人员岗位职责；医学文件（病历）书写的根本标准与质量标准；心肺复苏的根本技能；当地医疗卫生工作概况及所在医院状况；现代医院治理和进展，以及消防安全学问与技能培训等有关内容。

3.岗前教育要经院方考核合格者方可上岗。

4.其他新上岗的职工，要依照本制度进展自学和考核。

5.岗前教育集中培训应与试用期教育结合起来。新上岗的医务人员在试用期内，除进展专业技术培训外，仍须坚持岗位教育培训，并在试用期完毕前作出评价。

（二）在职职工标准化培训制度

1.依据国家连续医学教育的有关规定，医院必需实行在职职工终身教育，抓紧抓好人才培训工作，从难从严要求，进展正规训练。

2.医院对在职职工连续教育工作，应设专人治理，在主管院长领导下，负责规划、组织和考核，建立技术档案。

3.医院和科室应制订出在职职工连续教育标准化培训规划，以及保证规划完成的详细措施。

4.对全部职工的培训，都要强调强化从根本理论、根本学问和根本技能入手，可采纳通过岗位实践、脱产进修、建立导师制等多种途径，不断提高和深化专业理论、实践力量以及外语水平。

5.医院定期检查培训规划执行状况，至少一年一次。对培训人才成绩突出的单位，应予嘉奖。