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事业单位联考《综合应用能力》a类真题与答案

一、选择题（每题2分，共20分）

1.事业单位工作人员在执行公务时，应该遵循的首要原则是（）。

A.高效原则

B.公正原则

C.合法原则

D.服务原则

答案：C

解析：合法原则是事业单位工作人员在执行公务时应遵循的首要原则。合法是开展一切工作的基础和前提，只有在合法的框架内行事，才能确保公务活动的权威性和有效性。高效原则强调工作的效率，但不能以牺牲合法性为代价；公正原则侧重于公平对待各方，但如果不合法，公正也就失去了根基；服务原则是工作的宗旨，但也必须建立在合法的基础上。所以本题选C。

2.下列不属于事业单位岗位类别的是（）。

A.管理岗位

B.专业技术岗位

C.工勤技能岗位

D.行政岗位

答案：D

解析：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位负责领导职责或管理任务；专业技术岗位从事专业技术工作，具有相应专业技术水平和能力要求；工勤技能岗位承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责。而行政岗位一般是行政机关的岗位设置，不属于事业单位岗位类别。所以本题选D。

3.在沟通中，信息传递者将信息转化为可以传递的信号形式的过程称为（）。

A.编码

B.解码

C.反馈

D.通道

答案：A

解析：编码是指信息发送者将信息转化为可以传递的信号形式的过程，比如将自己的想法转化为语言、文字等形式。解码则是接收者将接收到的信号转化为自己能够理解的信息的过程；反馈是指接收者对信息的反应和回应；通道是指信息传递的途径和方式。所以本题选A。

4.事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过（）或者其他形式听取工作人员意见。

A.职工代表大会

B.工会

C.党委

D.政府部门

答案：A

解析：根据相关规定，事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。职工代表大会是事业单位职工参与民主管理的重要形式，能够充分反映职工的意愿和诉求。工会主要维护职工的合法权益；党委主要起领导核心作用；政府部门对事业单位进行宏观管理和指导，但在制定单位内部人事管理制度时，应主要通过职工代表大会听取内部人员意见。所以本题选A。

5.以下属于公共危机管理原则的是（）。

A.时间性原则

B.经济性原则

C.利益性原则

D.短期性原则

答案：A

解析：公共危机管理的原则包括时间性原则、效率性原则、协同性原则和科学性原则。时间性原则强调在危机发生后，要迅速采取行动，及时控制危机的发展和蔓延，这是公共危机管理的首要原则。经济性原则并非公共危机管理的核心原则，在危机管理中不能单纯以经济利益为导向；利益性原则表述不准确，公共危机管理更注重公共利益和社会整体利益；短期性原则也不是公共危机管理的原则，公共危机管理需要有长期的规划和应对策略。所以本题选A。

6.下列关于公文发文字号的表述，正确的是（）。

A.发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布

B.年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注

C.年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入

D.以上都正确

答案：D

解析：发文字号编排在发文机关标志下空二行位置，居中排布。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注；年份应标全称，用六角括号“〔〕”括入；发文顺序号不加“第”字，不编虚位（即1不编为01），在阿拉伯数字后加“号”字。所以本题选D。

7.某事业单位对年度考核被确定为不合格等次的人员进行处理，下列做法正确的是（）。

A.当年年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育

B.连续两年年度考核被确定为不合格等次的，予以辞退

C.连续两年年度考核被确定为不合格等次，又不服从组织安排的，予以开除

D.以上都正确

答案：A

解析：当年年度考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，并予以批评教育。连续两年年度考核被确定为不合格等次的，根据不同情况，可调整其工作岗位或者安排其离岗接受必要的培训后调整岗位；无正当理由不同意调整工作岗位，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后年度考核仍不合格的，予以辞退。而开除是对严重违法违纪行为的处理方式，连续两年考核不合格不属于开除的情形。所以本题选A。

8.下列不属于事业单位财务管理的主要任务的是（）。

A.合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况

B.依法组织收入，努力节约支出

C.建立健全财务制度，加强经济核算，实施绩效评价，提高资金使用效益

D.对外投资和担保

答案：D

解析：事业单位财务管理的主要任务包括：合理编制单位预算，严格预算执行，完整、准确编制单位决算，真实反映单位财务状况；依法组织收入，努力节约支出；建立健全财务制度，加强经