集团有限公司中层管理人员选拔任用办法.docx

?第一章总则

第一条目的

为了建立科学规范的集团有限公司中层管理人员选拔任用制度，培养造就高素质中层管理人员队伍，保证集团各项事业持续健康发展，根据国家有关法律法规和政策，结合集团实际，制定本办法。

第二条适用范围

本办法适用于集团总部及所属各子公司中层管理人员的选拔任用。

第三条原则

1.德才兼备、以德为先：选拔任用中层管理人员，坚持把政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德放在首位，注重工作能力和业绩。

2.任人唯贤、公道正派：严格按照规定的条件、程序和标准选拔任用干部，坚决杜绝任人唯亲、拉票贿选等不正之风。

3.注重实绩、群众公认：把工作实绩作为选拔任用的重要依据，充分听取群众意见，确保选拔出的干部得到广大员工的认可。

4.民主、公开、竞争、择优：扩大民主参与，增强选拔任用工作的透明度，通过公开选拔、竞争上岗等方式，激发干部队伍活力，选拔出优秀人才。

5.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和集团内部规章制度，确保选拔任用工作合法合规。

第二章选拔任用条件

第四条基本条件

1.具有较高的政治素质，坚决贯彻执行党的路线方针政策和集团的决策部署，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。

2.具有强烈的事业心和责任感，热爱本职工作，勇于担当，积极进取，有较强的工作能力和业务水平，能够出色完成工作任务。

3.具有良好的职业道德和个人品德，诚实守信，廉洁奉公，团结协作，作风正派，群众基础好。

4.具有较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力，能够有效组织开展工作。

5.具有大学本科以上文化程度，身体健康，能够胜任本职工作。

第五条资格条件

1.提任集团总部中层正职领导职务的，应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

2.提任集团总部中层副职领导职务的，应当具有在下一级一个以上职位任职的经历。

3.提任子公司中层正职领导职务的，应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

4.提任子公司中层副职领导职务的，应当具有在下一级一个以上职位任职的经历。

5.一般应当具有三年以上工作经历。

6.从基层一线选拔的，应当具有两年以上基层工作经历。

7.新提拔担任中层领导职务的，一般应当具有大学本科以上文化程度。

8.提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》等规定的党龄要求。

第三章选拔任用程序

第六条动议

1.根据工作需要和领导班子建设实际，由集团党委（党组）或人力资源部门提出选拔任用中层管理人员的动议。

2.动议内容包括选拔任用职位、任职条件、选拔范围、选拔方式等。

第七条民主推荐

1.民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐。

2.会议推荐由集团党委（党组）或人力资源部门组织，参加人员包括集团总部及所属子公司相关人员。

3.个别谈话推荐由人力资源部门与有关人员进行个别谈话，了解推荐人选情况。

4.民主推荐结果作为选拔任用的重要参考，在一年内有效。

第八条考察

1.根据民主推荐情况，确定考察对象。考察对象一般应当多于拟任职务人数。

2.对考察对象进行全面考察，考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作实绩和群众公认程度。

3.考察可以采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地走访、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况。

4.考察组由两名以上成员组成，考察人员应当具有较高的素质和相应的资格。考察组要对考察情况负责，如实反映考察对象的情况。

第九条讨论决定

1.集团党委（党组）根据考察情况，集体讨论决定中层管理人员的任免。

2.讨论决定时，应当充分发表意见，对任免事项进行表决，以党委（党组）应到会成员超过半数同意形成决定。

3.对拟破格提拔的人选，在讨论决定前，必须报经上级组织（人事）部门同意。

第十条任职

1.对决定任用的干部，由人力资源部门办理任职手续。

2.实行任职前公示制度，公示期为七个工作日。公示结果不影响任职的，办理正式任职手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消任职资格。

3.实行任职试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试用前职级安排适当工作。

第四章选拔任用方式

第十一条公开选拔

1.集团根据工作需要，面向社会公开选拔中层管理人员。

2.公开选拔的程序包括发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、考察、公示、任职等环节。

3.公开选拔应