非全日制用工管理制度.docx

?一、总则

（一）目的

为了规范本单位非全日制用工管理，保障用人单位和非全日制劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本管理制度。

（二）适用范围

本管理制度适用于本单位与非全日制劳动者建立的劳动关系。

（三）基本原则

1.合法原则

本单位与非全日制劳动者建立劳动关系，应当遵守国家法律法规的规定，不得违反法律法规的强制性要求。

2.平等自愿、协商一致原则

本单位与非全日制劳动者在建立劳动关系时，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的权利和义务应当在合同中明确约定。

3.保障劳动者合法权益原则

本单位应当保障非全日制劳动者的合法权益，按照法律法规的规定支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。

二、非全日制用工的定义与特点

（一）定义

非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

（二）特点

1.工作时间灵活

非全日制用工的工作时间一般较短，劳动者可以根据自己的时间安排灵活工作，适合一些有特殊需求的劳动者，如学生、家庭主妇等。

2.劳动关系相对松散

非全日制用工与全日制用工相比，劳动关系相对松散，双方的权利和义务可以通过口头约定或简单的书面协议确定，不需要签订较为复杂的劳动合同。

3.劳动报酬结算周期短

非全日制用工的劳动报酬结算周期一般较短，通常按小时、日或周结算，有利于劳动者及时获得劳动报酬。

三、非全日制用工的招用与入职

（一）招用条件

1.年满十六周岁，具有劳动能力和相应的民事行为能力。

2.身体健康，能够胜任本单位安排的工作任务。

3.具备本单位要求的相关工作技能和知识。

（二）招用程序

1.发布招聘信息

本单位通过单位网站、招聘平台、张贴海报等方式发布非全日制用工招聘信息，明确招聘岗位、工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇等要求。

2.报名与筛选

符合招聘条件的劳动者可以向本单位报名，提交个人简历、身份证明、学历证明、工作经历证明等相关材料。本单位根据招聘条件对报名人员进行筛选，确定面试人员名单。

3.面试

本单位对面试人员进行面试，了解其工作经历、工作技能、工作态度等情况，同时介绍本单位的基本情况、工作要求、劳动报酬、福利待遇等内容。面试合格的人员确定为录用对象。

4.录用与入职手续

本单位向录用对象发放录用通知，告知其报到时间、地点、所需材料等事项。录用对象应按照通知要求按时报到，办理入职手续，签订非全日制用工协议。

（三）入职手续

1.填写入职登记表

录用对象应填写入职登记表，提供个人基本信息、联系方式、紧急联系人信息等内容。

2.提交相关材料

录用对象应提交身份证、学历证明、工作经历证明等相关材料的原件及复印件。

3.签订非全日制用工协议

本单位与录用对象签订非全日制用工协议，明确双方的权利和义务。非全日制用工协议应当包括工作内容、工作时间、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等内容。

4.发放工作证件

本单位为录用对象发放工作证件，工作证件应包含劳动者姓名、照片、工作岗位、工作编号等信息。

四、非全日制用工协议

（一）协议内容

1.工作内容

明确非全日制劳动者的工作岗位、工作任务、工作要求等内容。

2.工作时间

明确非全日制劳动者的工作时间，包括每日工作小时数、每周工作天数、每周工作小时数等。

3.劳动报酬

明确非全日制劳动者的劳动报酬标准、支付方式、支付时间等内容。劳动报酬不得低于当地政府规定的非全日制用工小时最低工资标准。

4.福利待遇

明确非全日制劳动者享受的福利待遇，如带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，以及节日福利、生日福利、培训机会等其他福利待遇。

5.社会保险

明确非全日制劳动者的社会保险缴纳方式和标准。根据法律法规规定，用人单位应当按照国家规定为非全日制劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险由劳动者自行缴纳。

6.劳动保护、劳动条件和职业危害防护

明确用人单位为非全日制劳动者提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施，确保劳动者在工作过程中的安全和健康。

7.协议期限

明确非全日制用工协议的期限，一般为短期协议，如一个月、三个月、六个月等。协议期满后，双方可以根据工作需要和劳动者表现决定是否续签协议。

8.终止条件

明确非全日