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公司可否单方面解除劳动合同6篇

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一、协议背景

鉴于甲方与乙方已经签订了劳动合同，为了明确双方的权利和义务，并保护双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，双方就公司可否单方面解除劳动合同事宜达成如下协议。

二、协议目的

本协议旨在明确甲方在特定情况下可以单方面解除劳动合同的权利，并规范相关操作流程。同时，鼓励双方遵守合同约定，维护和谐的劳动关系。

根据相关法律法规及公司内部规定，甲方有权在以下情况下单方面解除劳动合同：

1.乙方在试用期内不符合录用条件；

2.乙方严重违反公司规章制度或劳动纪律；

3.乙方存在严重失职、营私舞弊等行为，给公司造成重大损害；

4.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响；

5.乙方存在违法行为或被依法追究刑事责任。

四、解除流程

在发生上述情形时，甲方应按照以下流程进行解除劳动合同：

1.及时通知乙方，并说明解除原因；

2.进行调查核实，确保解除理由充分；

3.书面通知乙方解除劳动合同，并告知相关权益及义务；

4.按照国家法律法规及公司规定给予乙方相应的经济补偿。

五、双方权益保护

1.甲方在解除劳动合同过程中，应依法保障乙方的合法权益，包括但不限于工资、奖金、福利、社保等；

2.乙方有权对解除决定提出异议，并可依法申请劳动仲裁或提起诉讼；

3.在解除劳动合同时，双方应妥善处理好工作交接、资产移交等相关事宜。

六、违约责任

如双方在执行本协议过程中发生违约行为，应按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定承担违约责任。

七、其他条款

1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；

3.本协议未尽事宜，可另行协商补充。

甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________

日期：__________日期：__________

注：以上协议仅为参考模板，具体内容应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订协议前，请务必咨询专业法律顾问。

此协议旨在明确公司可否单方面解除劳动合同的相关事宜，规范双方行为，保护双方权益。在实际操作中，双方应严格遵守协议内容，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或争议，应及时沟通并寻求法律支持。

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一、协议目的

本协议的目的是明确公司在特定情况下可以单方面解除劳动合同的条件和程序，以维护公司权益并确保员工利益的公正处理。双方通过本协议明确双方权益，规定合理且公平的条件以维持和谐劳动关系的稳定性。

二、协议内容

1.解除劳动合同的情形

（1）员工严重违反公司规章制度或劳动纪律；

（2）员工在工作中存在重大失误或失职行为，给公司造成重大损失；

（3）员工被证明在职位上无法胜任工作，经过培训或调整岗位后仍然无法胜任；

（4）员工与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本职工作；

（5）员工存在违法犯罪行为或其他严重违反社会公德的行为。

2.解除劳动合同的程序

公司在行使单方面解除劳动合同的权利时，应遵循以下程序：

（1）与员工进行沟通，了解其违反规定的情况和原因；

（2）进行必要的调查核实，确保事实确凿；

（3）提前通知员工解除劳动合同的事宜，并说明理由；

（4）按照相关法律法规及公司规章制度办理离职手续。

3.权利保障与利益平衡

公司在解除劳动合同的过程中，应保障员工的合法权益，包括但不限于：

（1）支付员工应得的工资及福利待遇；

（2）为员工办理社会保险等相关手续；

（3）为员工提供必要的职业指导和帮助。

三、违约责任与争议解决方式

1.若公司违反本协议规定解除劳动合同，应承担相应的法律责任；

2.若员工对公司的决定存在异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等方式解决；

3.本协议的修改、解除或终止不影响双方在本协议项下已产生的权利和义务。

四、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效；

2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及公司相关规定执行。若法律法规和公司规定发生变化，本协议相应调整。

公司（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

员工（签字）：___________________