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破局与重塑：我国大学生就业歧视现象深度剖析与对策研究

一、引言

1.1研究背景与意义

近年来，随着我国高等教育的普及，高校毕业生数量逐年递增。教育部公布的数据显示，2024年全国高校毕业生人数达到1179万人，预计2025年将达到1222万人。庞大的毕业生群体涌入就业市场，使得就业竞争愈发激烈。与此同时，就业歧视现象也频频出现，成为阻碍大学生顺利就业的重要因素。

大学生就业歧视现象形式多样。性别歧视方面，部分企业在招聘时明确表示只招男性或隐性偏向男性，在职位晋升和薪酬待遇上女性也常遭受不公平对待。如在一些理工科岗位招聘中，即使女性具备相同的专业能力和学历，也可能被企业以各种理