- 1、本文档共60页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
《培训师教学宝典》;目录;第一部分:培训师基础;培训师的角色与职责;培训师的核心能力;培训师的职业发展;培训师的自我修炼;第二部分:课程设计与开发;课程设计的五四模型;锁定教学目标;教学目标的4P原则;厘清教学内容;教学内容的4Q法则;匹配教学活动;教学活动的4S原则;生成教学资源;教学资源的4H原则;迭代教学效果;教学效果的4G原则;案例式课程设计方法;案例教学设计理念;教学案例设计步骤;教学案例设计步骤(续);案例教学实施流程;案例教学方法;案例教学方法(续);第三部分:教学技巧与方法;培训开场技巧;有效提问技巧;倾听与反馈技巧;小组讨论引导技巧;演示与讲解技巧;处理难题学员的技巧;课堂管理技巧;多媒体教学技巧;远程培训技巧;培训游戏设计与应用;角色扮演技巧;案例分析技巧;经验分享技巧;参与式教学技巧;第四部分:培训评估与改进;培训评估的意义;柯克帕特里克四级评估模型;培训满意度评估;学习效果评估;行为改变评估;培训投资回报率(ROI)评估;培训转化率评估;培训需求分析;培训计划制定;培训实施管理;培训效果跟踪;培训档案管理;培训质量持续改进;培训技术与工具;培训趋势与发展;培训师职业道德;培训师自我提升;总结与展望
文档评论(0)