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工资管理系统可行性分析报告--第1页

工资管理系统可行性分析报告

目录

1.开发工资管理系统的背景2

2.工资管理系统的前景2

3.系统模型2

4.高层逻辑模型3

5.解决方案3

（1）对人员的工资进行修改、录入。3

（2）查询统计功能3

（3）数据帐单显示功能。4

（4）报表打印功能4

6.系统特色4

7.技术可行性4

8.经济可行性5

9.社会可行性5

10.系统开发计划5

11.结论.5

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1.开发工资管理系统的背景

随着社会的进步和计算机技术的发展，特别是微型计算机的大范围普及，计算机的应用

逐渐由科学计算、实时控制等方面向非数值处理的各个领域中渗透。尤其是以微型计算机为

处理核心，以数据库管理系统为开发环境的管理系统在办公室自动化以及商业信息管理等方

面的应用，日益受到人们的关注。

随着社会信息量的迅速增长，计算机处理的数据量不断增加。文件管理系统采用的一次

最多存取一个记录的访问方式，以及在不同文件之间缺乏相互联系的结构，越来越不能适应

管理大量数据的需要，于是数据库管理系统便应运而生。数据库管理系统是用来控制建立数

据库中的数据、数据的存取，并维护数据库的数据。从文件管理到数据库管理，代表了两代

不同的数据管理技术。今天，数据库管理已成为计算机信息管理的主要方式。数据库的应用

非常广泛，可应用于各行各业。尤其目前电脑发展神速，运用广泛，甚至每个公司、每户都

有电脑，只要是稍复杂的数据，都可制作成数据库，交由电脑来管理。用电脑管理数据，可

免除人为的疏忽，并且运算速度快，可靠性提高。

2.工资管理系统的前景

随着我国经济建设突飞猛进，管理科学化与管理手段的现代化已经提到非常重要