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津巴布韦用工合同7篇

篇1

甲方（雇主）：________

乙方（员工）：________

根据津巴布韦劳动法的规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、工作内容

1.甲方安排乙方从事______工作，乙方应努力完成生产、工作任务。

2.乙方必须按照甲方关于本岗位生产、工作任务和责任制的要求，按时、按质完成分配的任务。

三、劳动报酬及保险福利待遇

1.甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定乙方月工资待遇。

2.乙方工资待遇已包含五险一金，具体以甲方人力资源部门每月发布的工资单为准。

3.甲方可根据乙方的工作表现及贡献，调整乙方的工资待遇。

4.乙方在甲方工作期间，患病、负伤、生育等社会保险福利，以及退休后的养老保险金，由甲方负责按照津巴布韦劳动保险条例办理。

四、劳动保护和劳动条件

1.甲方必须为乙方提供符合规定的劳动保护和劳动条件，保障乙方的劳动安全。

2.甲方必须建立健全操作规程、工作规范，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.甲方必须为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方的劳动安全。

4.甲方必须为乙方提供符合规定的医疗保障，确保乙方的健康。

五、劳动纪律

1.乙方必须严格遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理。

2.乙方必须按时完成分配的生产、工作任务，不得擅自更改或拒绝完成。

3.乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，确保自身及他人的安全。

4.乙方不得从事与本职工作无关的活动，不得擅自离岗、脱岗。

六、劳动合同变更、解除、终止及续订

1.甲乙双方经协商一致，可以变更劳动合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

4.甲方符合裁员条件时，可以提前三十日以书面形式通知乙方解除劳动合同。

5.乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同：

（1）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（2）患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

6.劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。双方同意续订劳动合同的，应提前三十日书面通知对方。

7.合同终止或解除后，乙方应在一周内将一切手续移交甲方，退交工具、材料等，结清借款等费用。若因乙方原因导致移交不清楚，甲方有权追究乙方法律责任。

七、违约责任

1.甲方违反合同约定解除劳动合同的，应按劳动部《违反（劳动法）的行政处罚办法》支付违约金______元。

2.乙方违反合同约定解除劳动合同的，应按劳动部《违反（劳动法）的行政处罚办法》支付违约金______元。

3.乙方离店时未按规定结清欠款及移交手续，甲方有权追究乙方法律责任。由此给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

4.双方约定其他违约责任：_____________________________________。

八、其他事项

1.本合同未尽事宜或与国家有关法律、法规相抵触时，以国家相关法律、法规为准。

2.本合同自双方签字盖章之日起生效。双方认为必要时，可以在双方签字盖章前到津巴布韦公证处公证。本合同的变更必须以书面方式进行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。每份合同具有同等法律效力。如双方因故需解除或终止合同，应友好协商并签字确认。任何一方不得擅自修改或撕毁合同。如有违反，将依法追究相关法律责任。

篇2

甲方（雇主）：__________________

地址：___________________________________________

联系方式：____