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公交企业员工薪酬体系与绩效评估研究
目录
公交企业员工薪酬体系与绩效评估研究（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.2研究目的和意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.3研究方法与内容安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
二、文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
2.1国内外薪酬体系研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
2.2国内外绩效评估研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
2.3薪酬体系与绩效评估的相关理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
三、公交企业员工薪酬体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
3.1公交企业员工薪酬体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
3.2公交企业员工薪酬结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11
3.3公交企业员工薪酬水平分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
四、公交企业员工绩效评估体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
4.1公交企业员工绩效评估体系概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
4.2公交企业员工绩效评估指标体系构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
4.3公交企业员工绩效评估方法分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15
五、公交企业员工薪酬体系与绩效评估的关系研究．．．．．．．．．．．．．．16
5.1薪酬体系对绩效评估的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
5.2绩效评估对薪酬体系的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
5.3薪酬体系与绩效评估的协同效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
六、案例研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
6.1案例企业简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
6.2案例企业薪酬体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
6.3案例企业绩效评估体系分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
6.4案例企业薪酬体系与绩效评估的实践效果．．．．．．．．．．．．．．．．．．22
七、建议与对策．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
7.1完善公交企业员工薪酬体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
7.2优化公交企业员工绩效评估体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
7.3提高薪酬体系与绩效评估的协同效应．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
八、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
8.1研究结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
8.2研究局限性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
8.3研究展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
公交企业员工薪酬体系与绩效评估研究（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
一、内容描述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
1.3研究方法与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
二、文献综述．．．．．．．．．．．．
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