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论无因管理的法律适用与意义

管理人在无法律义务的前提下管理他人事务后，为了避免其出于好意的行为被认定为侵害他人利益，或是为了得到管理他人事务所应有的补偿，而提出自己的行为属于无因管理。而无因管理行为在法律上的成立应具备以下几个基本要件：第一，管理他人事务；第二，管理人无法定或约定的义务；第三，管理人有为他人管理的意思；第四，不违反本人客观利益。只有当这四个要件同时满足，管理人的无因管理行为，准确来说是适法无因管理，才算成立。前两个要件是构成无因管理所必须的条件，无论哪种类型的无因管理都需要满足。对于第三个要件，管理人有为他人管理的意思，即管理意思，指管理人把因管理所得的利益归于本人，这就是“为