深圳市鹏星社会工作服务社考勤与休假管理制度.docx

?一、总则

1.目的

本制度旨在规范深圳市鹏星社会工作服务社（以下简称服务社）员工的考勤与休假管理，确保服务社各项工作的正常有序开展，维护良好的工作秩序和工作纪律，保障员工的合法权益。

2.适用范围

本制度适用于服务社全体员工。

二、考勤管理

1.工作时间

-服务社实行[具体工作时间，如每周一至周五上午9:00-下午18:00]的工作制度。

-因工作需要或季节变化，需调整工作时间的，由服务社另行通知。

2.考勤方式

-员工应通过[指定的考勤系统或打卡设备]进行考勤打卡，记录上下班时间。

-因工作原因无法按时打卡的，应提前向直属上级请假并说明情况，经批准后，可通过[指定方式，如填写纸质请假单等]进行补签考勤记录。

3.迟到、早退与旷工

-迟到：员工未按规定时间到岗，超过[规定的迟到时长，如15分钟]视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效分[X]分；迟到累计达到[具体次数]次，每次额外扣除当月绩效分[X]分，并按照迟到时长扣除相应的工资（每迟到1分钟，扣除[X]元工资）。

-早退：员工未按规定时间离岗，提前超过[规定的早退时长，如15分钟]视为早退。早退一次，扣除当月绩效分[X]分；早退累计达到[具体次数]次，每次额外扣除当月绩效分[X]分，并按照早退时长扣除相应的工资（每早退1分钟，扣除[X]元工资）。

-旷工：未经请假或请假未获批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，并按照旷工天数累计扣除绩效奖金。连续旷工超过[具体天数]天或一年内累计旷工超过[具体天数]天的，服务社有权解除劳动合同。

三、请假管理

1.请假类型

-病假：员工因患病或非因工负伤需要休息治疗的，可请病假。请病假需提供医院出具的诊断证明、病历等相关资料。

-事假：员工因个人事务需要请假的，可请事假。事假需提前向直属上级提出申请，并说明请假事由和预计请假天数。

-年假：员工连续工作满1年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：

-累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数为[具体天数]天，可在结婚登记之日起[规定期限，如1年内]申请休完。

-产假：女员工生育或流产的，按照国家和地方有关规定享受产假。产假天数为[具体天数]天，其中产前可以休假[具体天数]天；难产的，增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]天。

-陪产假：男员工符合国家生育政策的，可享受陪产假。陪产假天数为[具体天数]天，可在配偶生育之日起[规定期限，如1年内]申请休完。

-丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡的，可享受丧假。丧假天数为[具体天数]天。

2.请假流程

-员工申请：员工如需请假，应提前填写《请假申请表》，注明请假类型、请假起止时间、请假事由等信息，并提交给直属上级。

-上级审批：直属上级收到员工的《请假申请表》后，应根据工作情况进行审批。对于请假天数在[规定天数，如3天以内]的，由直属上级直接审批；对于请假天数超过[规定天数]的，需经上级领导或相关部门负责人审批。

-人力资源部备案：员工请假申请经审批通过后，将《请假申请表》提交至人力资源部备案。人力资源部负责对员工的请假情况进行统计和管理。

3.请假期间的待遇

-病假：病假期间，员工工资按照国家和地方有关规定执行。病假工资计算公式为：病假工资=当地最低工资标准×计算系数×病假天数。其中，计算系数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：

-工作年限不满2年的，计算系数为60%；

-工作年限满2年不满4年的，计算系数为70%；

-工作年限满4年不满6年的，计算系数为80%；

-工作年限满6年不满8年的，计算系数为90%；

-工作年限满8年及以上的，计算系数为100%。

-事假：事假期间，员工无工资。

-年假：年假期间，员工享受正常工资待遇。