现场劳务工人管理制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强施工现场劳务工人的管理，规范劳务用工行为，维护企业和劳务工人的合法权益，确保工程顺利进行，特制定本管理制度。

2.适用范围

本制度适用于公司所有施工现场使用的劳务工人。

3.管理原则

遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，建立和谐稳定的劳动关系。

二、劳务工人的招聘与录用

1.招聘渠道

-通过劳务市场、人力资源中介机构、劳务分包单位等渠道招聘劳务工人。

-利用企业官方网站、社交媒体等平台发布招聘信息，吸引劳务工人报名。

2.招聘条件

-年龄在18周岁以上，60周岁以下，身体健康，具备相应工作技能。

-具有与所从事工作相适应的工作经验和能力。

-无违法犯罪记录。

3.录用流程

-劳务工人填写个人简历和求职申请表，提交相关证明材料。

-由用工部门或劳务分包单位进行面试，了解其工作经历、技能水平、工作态度等情况。

-面试合格后，组织劳务工人进行体检，确保其身体健康符合工作要求。

-体检合格后，签订劳动合同或劳务协议，明确双方权利和义务。

三、劳动合同与劳务协议管理

1.合同签订

-劳务工人录用后，应在一个月内签订劳动合同或劳务协议。

-劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等条款。

-劳务协议应明确劳务内容、劳务报酬、支付方式、工作期限、违约责任等条款。

2.合同履行

-企业和劳务工人应按照劳动合同或劳务协议的约定履行各自的义务。

-企业应按照约定及时足额支付劳务工人的劳动报酬，提供必要的劳动保护和劳动条件。

-劳务工人应按照约定完成工作任务，遵守企业的规章制度和劳动纪律。

3.合同变更、解除与终止

-劳动合同或劳务协议的变更、解除与终止应按照法律法规的规定和合同约定执行。

-企业或劳务工人需要变更、解除或终止合同的，应提前通知对方，并协商一致后办理相关手续。

-合同解除或终止后，企业应按照规定为劳务工人办理离职手续，支付经济补偿等费用。

四、劳动报酬管理

1.报酬标准

-劳务工人的劳动报酬应按照劳动合同或劳务协议的约定执行，不得低于当地最低工资标准。

-劳动报酬应根据工作内容、工作难度、工作质量等因素合理确定，体现多劳多得的原则。

2.支付方式

-劳动报酬应按月支付，支付日期不得超过每月的[具体日期]。

-支付方式可采用银行转账、现金支付等方式，但应优先采用银行转账方式。

-企业应向劳务工人提供工资清单，注明工资构成、发放金额、扣除项目等信息。

3.工资核算

-用工部门或劳务分包单位应按照规定对劳务工人的工作时间、工作量、工作质量等进行记录和核算。

-工资核算应准确、及时，不得克扣或无故拖欠劳务工人的工资。

-如有劳务工人对工资核算结果有异议，企业应及时进行核实和处理。

五、社会保险与福利待遇管理

1.社会保险

-企业应按照国家和地方有关规定为劳务工人缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

-社会保险费用应按照规定的比例和基数由企业和劳务工人共同缴纳。

-企业应及时办理社会保险登记、申报和缴费手续，确保劳务工人的社会保险权益得到保障。

2.福利待遇

-企业应按照国家和地方有关规定为劳务工人提供必要的福利待遇，如防暑降温费、防寒保暖费、节日福利、带薪年假等。

-福利待遇的标准和发放方式应在劳动合同或劳务协议中明确约定。

-企业应关心劳务工人的生活和工作，为其提供必要的帮助和支持。

六、劳动保护与职业健康管理

1.劳动保护用品

-企业应按照国家和地方有关规定为劳务工人提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全带、安全鞋、防护手套、防护眼镜等。

-劳动保护用品应符合国家标准和行业标准，确保劳务工人的人身安全。

-企业应监督劳务工人正确佩戴和使用劳动保护用品，定期进行检查和更换。

2.职业健康管理

-企业应按照国家和地方有关规定为劳务工人提供职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。

-企业应在施工现场设置必要的职业健康防护设