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劳动协议法产假薪资

【篇一:劳动法产假要求】

劳动法产假要求

通常要求

1、女职员生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;2、难产,增加产假15天;3、生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产,享受15天产假;5、怀孕满4个月流产,享受42天产假;6、晚育产假,由各省、自治区、直辖市依据本省计划生育条例要求。

广东

1、基础产假98天,其中产前能够休假15天;

2、生育时遇有难产(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;

3、怀孕不满四个月流产,依据医务部门意见,给予15天至30天产假;

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产,给予42天产假;

5、自愿生育独生儿女,增加35天;

6、晚育,增加15天;

7、女职员产假期满上班,应许可有一至两周适应时间,使其逐步恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作,经过医务部门证实后,其超出产假期间待遇,根据职员患病相关要求办理。

上海

女职员产假分别按下列情况实施(上海市女职员劳动保护措施第十四条)

产假:98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

第一、单胎顺产者,给予产假九十八天,其中产前休息十五天,产后休息八十三天。

第二、难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天;吸引产、钳产、臀位产增加15天;

第三、晚育假增加30天;

第四、多胞胎生育假,每多生育一个婴儿增加15天;

产假需提供证件

身份证、结婚证、准生证、出生证和独生儿女证(独生儿女证全称为独生儿女父母光荣证,自愿终生只生育一个儿女夫妻)。

按国家要求正常生产女职员有权力享受产假、哺乳假,应视为正常出勤,任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补助以及考勤奖金,不影响晋级、调工资,并计算其工龄,反之则违反国家劳动法,侵害了女职员正当权益,可到相关部门举报并申请劳动仲裁。

河南

《河南省人口与计划生育条例》(11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会第二十四次会议《相关修改〈河南省人口与计划生育条例〉决定》第二次修正,11月25日河南省第十一届人民代表大会常务委员会公告第58号公布自公布之日起施行)第五章第三十三条要求:

国家机关、社会团体、企业事业单位职员,实施晚婚,除国家要求婚假外,增加婚假十八天;实施晚育,除国家要求产假外,增加产假三个月,给予其配偶护理假一个月;婚假、产假、护理假期间视为出勤。

重庆

一、依据《女职员劳动保护尤其要求》,女职员生育享受98天产假,其中产前能够休假15天;难产,增加产假15天;生育多胞胎,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

对晚育妇女,依据《重庆市人口与计划生育条例》要求,还应增加产假20个工作日。

二、依据《重庆市人口与计划生育条例》,晚育并只生育一个儿女女职员,经本人申请,单位同意,产假期满后可连续休假至儿女满1周岁。

依据《重庆市女职员劳动保护实施措施》要求,女职员怀孕7个月以上(含7个月)至婴儿满1周岁,坚持劳动确有困难,经本人申请,并经单位同意,可离岗休息。

三、依据《女职员劳动保护尤其要求》,女职员产假期间生育津贴,对已经参与生育保险,根据用人单位上年度职员月平均工资标准由生育保险基金支付;对未参与生育保险,根据女职员产假前工资标准由用人单位支付。女职员生育或者流产医疗费用,根据生育保险要求项目和标准,对已经参与生育保险,由生育保险基金支付;对未参与生育保险,由用人单位支付。

兰州

9月开始,凡参与兰州市生育保险女职员,在正常孕产期因多种原因终止妊娠时、符合生育保险政策支付范围要求费用,均能由生育保险基金支付并享受相关生育保险待遇。

劳动法产假工资要求

产假是女职员在怀孕待产或生产期间,停止工作,工资照发一个带薪假。中国《劳动法》第62条要求:“女职员生育产假不能少于90天”,只对女职员产假期限作出了最低限制,但并没有上限限制。实践中,各省、自治区、直辖市往往都会依据中国提倡晚婚晚育计划生育政策,对符合政策女职员给予奖励性产假,女职员实际享受到产假可能高于90天。笔者下面就北京市女职员享受产假期限及产假期间女职员应享受待遇进行简单分析,期望能对女职员维护自己正当权益有所帮助。

1、北京市女职员能够享受产假期间是多长?

(1)北京市女职员基础产假为90天;

(2)难产,增加产假15天,即105天;

(3)多胞胎生育,每多生育一个婴儿