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简单的护士聘用合同

一、劳动合同期限

1、往届生适应期、试用期共两个月;从__年__月__日起至__年__月__日。本合同期限为一年，从__年__月__日起至__年__月__日止，试用期满自动转为正式合同。

2、适应期工资为每月__元，签订本合同时乙方需交200元培训费，工作满一年甲方将以奖金形式发给乙方。

3、中选去进修合同自动追加一年,并预交500元学习押金，合同期(包括适应期、试用期)满后退还给乙方。

4、乙方以毕业证、护士资格证、执业证做为合同质保。

5、离职必需提前一个月递交辞职书，工作未满1个月算自动离职不结算工资。

二、工作内容

甲方安排乙方的工作地点为吉安结石病医院工作岗位为护理部门，任护士职务，乙方应按质按量完成其岗位工作。甲方如因生产(工作)变化的需要及其他正值理由，可以调整乙方的生产(工作)岗位，并可相应调整乙方工资。双方签章确认的变更本合同条款的协议书作为本合同的附件。

三、甲方必需按乙方工作需要，供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进展安全卫生教育，乙方若从事有职业危急的作业，甲方应当对乙方定期进展安康检查。

乙方必需严格遵守安全操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权拒绝执行。

四、劳动酬劳与工作时间

1、甲方支付乙方工资不得低于当地人民政府规定的最低工资。工资定为___元/月,不包吃住，奖金另计。

2、年终甲方依据企业经济效益及乙方完成工作任务状况及奉献发给乙方肯定的年终奖金。

3、乙方的工作时间为定时工作制，即工作时间为每日工作8小时，每月休息4天，节假日听从医院工作需要调配。

4、社保费按规定的比例由甲、乙双方分担，甲方应缴的`社保费由乙方代缴，甲方按本条第三款发给乙方的工资中包含甲方应缴的社保费。

五、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守国家劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，听从治理，按时完成甲方下达的各项考核指标及布置的工作任务。

2、甲方有权对乙方履行制度的状况进展检查、催促、考核和奖惩。

六、福利待遇

1、合同期内乙方代办社会保险。

2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，需要停顿工作承受治疗的，应提出书面请假申请，请假期间工资待遇根据国家和地方规定执行。

3、在合同期内乙方享受国家规定的工休假、法定节假日、生育、婚假等待遇。

七、合同解除条件

1、甲、乙双方协商全都，可以解除劳动合同。

2、乙方有以下情形之一的，甲方可随时解除劳动合同：

(1)、在试用期间被证明不符合录用条件;

(2)、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度;

(3)、严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

(4)、被依法追究刑事责任的;

3、有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30天以书面形式通知乙方。否则应赔偿乙方由此造成的损失。

(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;乙方有以下情形之一的，即为不能胜任工作：

a.不能完成甲方下达的各项考核指标;

b.不能完成甲方布置的各项工作任务;

(3)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能变更本合同达成协议的。

4、甲方濒临破产，进展法定整顿期间或生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员并经过法定程序，甲方可以裁减人员，乙方应当听从。

5、乙方有以下情形之一的，甲方不得依据本合同第七条第3项、第4项之商定解除劳动合同。

(1)乙方为甲方工作而导致患有职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的;

(2)乙方患病或负伤，在规定的医疗期内的;

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

6、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

(1)、在试用期内的;

(2)、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(3)、甲方未按本合同商定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。

7、因乙方本人过错(如工作过失、失职等)给甲方造成经济