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2019企业危险废物培训制度、培训记录

?一、培训制度

（一）目的

为加强企业危险废物管理，提高全体员工对危险废物的认识和管理水平，确保危险废物的妥善处理和处置，防止环境污染和人员伤害，特制定本培训制度。

（二）适用范围

本制度适用于企业内所有涉及危险废物产生、收集、贮存、运输、利用、处置等环节的部门和人员。

（三）培训内容

1.危险废物法律法规

-讲解国家和地方关于危险废物管理的法律法规、政策标准，如《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》《危险废物经营许可证管理办法》等。

-强调企业在危险废物管理方面应承担的法律责任和义务。

2.危险废物定义与鉴别

-明确危险废物的定义、分类标准，让员工了解哪些物质属于危险废物。

-介绍危险废物鉴别的方法和程序，使员工能够正确识别危险废物。

3.危险废物产生环节管理

-分析企业内危险废物产生的工艺流程和环节，教导员工如何在源头减少危险废物的产生。

-讲解危险废物产生量的统计方法和要求，确保数据准确。

4.危险废物收集与贮存

-阐述危险废物收集的规范流程，包括包装、标识、分类存放等要求。

-介绍危险废物贮存设施的建设、运行和管理要点，如贮存场所的选址、设计、防护措施等。

5.危险废物运输管理

-说明危险废物运输单位的资质要求和选择原则。

-讲解危险废物运输过程中的安全注意事项，如运输车辆的要求、运输路线的规划、应急措施等。

6.危险废物利用与处置

-介绍合法的危险废物利用和处置途径，以及相关的技术和工艺。

-强调企业在选择危险废物利用和处置单位时应注意的事项，确保处置过程符合环保要求。

7.危险废物应急预案

-解读企业制定的危险废物应急预案，包括应急组织机构、应急响应程序、应急处置措施等。

-组织员工进行应急演练，提高员工应对危险废物突发事故的能力。

（四）培训计划

1.新员工入职培训

-新员工入职后一周内，安排不少于[X]小时的危险废物管理基础知识培训。

-培训内容包括危险废物法律法规、定义与鉴别、企业危险废物概况等。

2.定期培训

-每季度组织一次全体员工的危险废物管理培训，每次培训时间不少于[X]小时。

-培训内容根据实际情况，选取上述培训内容的部分或全部进行深入讲解和案例分析。

3.专项培训

-根据企业危险废物管理工作的重点和难点，适时组织专项培训。

-例如，当企业新增加危险废物处置工艺时，及时对相关岗位员工进行专项培训。

（五）培训方式

1.内部培训

-由企业内部熟悉危险废物管理的人员担任培训讲师，进行面对面授课。

-培训讲师应具备丰富的实践经验和扎实的专业知识，能够结合企业实际情况进行讲解。

2.外部培训

-根据培训需求，邀请环保部门、专业培训机构的专家来企业进行培训。

-外部培训可以带来必威体育精装版的政策信息和先进的管理理念，拓宽员工的视野。

3.在线学习

-利用企业内部网络平台，上传危险废物管理相关的培训资料、视频等，供员工自主学习。

-定期布置在线学习任务，并进行考核，检验员工的学习效果。

4.实地参观

-组织员工到危险废物处理处置企业进行实地参观学习，直观了解危险废物的处理流程和管理模式。

-通过实地参观，增强员工对危险废物管理工作的感性认识。

（六）培训考核

1.考核方式

-培训结束后，采用闭卷考试、实际操作考核、撰写心得体会等方式对员工进行考核。

-闭卷考试主要考察员工对危险废物管理知识的掌握程度；实际操作考核针对涉及危险废物操作的岗位员工，检验其实际操作技能；撰写心得体会则鼓励员工分享培训收获和对工作的思考。

2.考核标准

-闭卷考试成绩达到[X]分及以上为合格；实际操作考核按照预先制定的操作规范进行评分，合格标准为[X]分；心得体会要求内容完整、观点正确，字数不少于[X]字。

-员工的培训考核成绩将作为其绩效评定、岗位晋升的重要依据之一。

3.补考与重新培训

-对于考核不合格的员工，给予一次补考机会。补考仍不合格的员工，需重新参加相应内容的培训，直至考核合格为止。

（七）培训记录与档案管理

1.培训记录

-每