行政人事专员转正考核试卷.docx

?一、单选题（每题2分，共20分）

1.企业行政部门的核心职能是（）

A.后勤保障

B.行政管理

C.决策支持

D.协调沟通

2.人力资源管理的首要环节是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.人力资源规划

3.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

4.以下不属于行政公文的是（）

A.通知

B.报告

C.计划

D.请示

5.在组织架构设计中，跨度原则是指（）

A.一个上级直接指挥的下级数目

B.组织层级的数量

C.部门之间的协作关系

D.组织的规模大小

6.企业培训需求分析的方法不包括（）

A.观察法

B.问卷调查法

C.头脑风暴法

D.绩效分析法

7.行政费用预算的编制依据不包括（）

A.历史数据

B.业务需求

C.领导意愿

D.市场行情

8.以下哪种招聘渠道成本相对较高（）

A.网络招聘

B.校园招聘

C.猎头招聘

D.内部推荐

9.绩效管理的核心目的是（）

A.评估员工绩效

B.发放绩效奖金

C.促进员工发展和组织目标实现

D.制定绩效计划

10.员工福利不包括以下哪项（）

A.法定节假日

B.商业保险

C.加班补贴

D.带薪年假

二、多选题（每题3分，共30分）

1.行政工作的特点包括（）

A.服务性

B.协调性

C.综合性

D.强制性

2.人力资源规划的内容包括（）

A.人员补充计划

B.人员配置计划

C.人员培训开发计划

D.员工职业生涯规划

3.劳动合同应当具备以下条款（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

4.行政公文的格式要素包括（）

A.版头

B.主体

C.版记

D.页码

5.组织变革的类型包括（）

A.技术变革

B.人员变革

C.结构变革

D.文化变革

6.培训效果评估的层次包括（）

A.反应层面

B.学习层面

C.行为层面

D.结果层面

7.行政费用控制的方法有（）

A.预算控制

B.审批控制

C.定额控制

D.审计控制

8.常见的招聘渠道有（）

A.网络招聘平台

B.社交媒体

C.人才市场

D.校园宣讲会

9.绩效管理的流程包括（）

A.绩效计划

B.绩效监控

C.绩效评价

D.绩效反馈

10.员工关系管理的内容包括（）

A.劳动合同管理

B.劳动纠纷处理

C.企业文化建设

D.员工沟通与关怀

三、判断题（每题2分，共20分）

1.行政工作主要是处理文件和琐事，对企业发展作用不大。（）

2.人力资源管理就是管人，与企业战略无关。（）

3.试用期内企业可以随时解除劳动合同。（）

4.行政公文的语言应简洁明了、准确规范。（）

5.组织架构一旦确定就不能再改变。（）

6.培训是一种投资，一定会为企业带来收益。（）

7.行政费用只要合理支出就行，无需进行成本控制。（）

8.内部推荐的招聘成本低且质量较高。（）

9.绩效管理就是为了扣员工工资。（）

10.良好的员工关系管理有助于提高员工满意度和忠诚度。（）

四、简答题（每题10分，共30分）

1.简述行政部门在企业中的主要职责。

2.请说明制定人力资源规划的步骤。

3.如何做好行政费用的管理与控制？

五、案例分析题（20分）

某公司近期业务发展迅速，员工数量不断增加。行政人事专员小李负责招聘工作，在招聘过程中，他发现按照以往的招聘流程和标准，很难满足公司快速扩张对人才的需求。例如，招聘周期较长，新员工入职后适应期较长，工作效率不高。同时，公司的行政费用在不断