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签署劳动合同

签署劳动合同1

1.对该员工实行劝告的方式，说明合同是为保障他的合法权益。否则，当他受到不公平待遇时，将不能得到任何保障。

2.说明公司的立场，即假设不签订劳动合同，公司将没有权利任用任何一名员工。假设他还不愿签订劳动合同的话，公司将马上解除劳动关系。

3.假设该员工仍不签订劳动合同，说明该员工已经存在随时要走的想法，那么，晚走不如早走，避开将来担当双倍工资，并且这样的职工对用人单位也已经丢失了忠诚度，对于企业会存在更大的隐患。

4.在新职工入职的时候，假如是考察的比拟满足的职工，建议在入职时直接签订劳动合同，商定好试用期等，对于不办理入职手续，不签订劳动合同的职工，建议不用聘用。

5.对于局部在入职时就明确说明不想签订合同的职工，建议不要录用，假如由于工作需要，必需录用的，建议直接要该职工在入职时明确说明不情愿与企业签订劳动合同，或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书，规定职工签订劳动合同的时间，通知职工签订劳动合同，假如职工拒绝签订，责任就不再企业了，固然，签订合同通知书的样式要进展设计，防止职工扯皮，主见他们依据通知书要求签订合同，企业拒绝签订的相关说法，关于通知书的设定，本书稿会特地讲解，再次不再多说。

6.对于招用的职工，没有马上签订劳动合同，立刻就到一个月的，应当怎么办呢?由于依据劳动合同法的规定，职工在入职后一个月内用人单位必需与职工签订劳动合同，否则，职工有权要求企业自入职其次个月的第一天开头支付职工双倍工资。国家之所以制定该惩处措施，目的是为了促进企业与职工积极签订劳动合同，防止一些企业为了躲避法律，用工后不签订劳动合同，劳动者在与企业发生争议后，没有任何依据，只能担当不利后果，为此，国家在此次劳动合同法中明确规定企业不与职工签订劳动合同的严峻后果，就是支付双倍工资的赔偿。对于这种状况，企业应当即时向职工书面下达签订劳动合同通知书，要求职工书面签收，企业保存好证据。假如更稳妥一些，建议在下达书面签订劳动合同签署通知书的同时，最好要职工写一份声明，声明内容大体为，“职工由于个人缘由，拒绝与企业签订劳动合同，由于没有签订劳动合同的一切后果由职工自己担当，与企业无关，职工不得以未签劳动合同为有主见2倍工资。”

7.建议在规章制度里面明确商定，职工要限期签订劳动合同，假如职工不签订劳动合同，视为公司企业通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订。

8.建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的详细时间，并明确说明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同，职工拒绝签订的样，防止职工将来有意拖延签订合同，企业担当不利后果。

9.企业肯定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保存，并且保存期限不得少于职工离职后的一年，防止职工离职后的一年内随时主见双倍工资。

1.企业可以召开全体职工会议，以会议的形式通知全体职工签订劳动合同，并将会议记录由每位参会职工进展签确认，特殊是没有签订劳动合同的职工，公司做好备案。

11.企业在运作过程中，还存在一种比拟特别的状况，就是企业通知职工签订劳动合同，职工不明确表示拒绝签署，但是，职工手中还有很多企业特别重要的工作没有完成，或者是公司的一些老员工，不好意思辞退，经企业屡次通知签订合同拒绝签订，对于企业书面通知拒绝签，企业最终也没有方法，往往得过且过，结果，等工程完毕，职工离职了，反过来告企业没有签订劳动合同，索要双倍工资，我们建议的方法就将是，假如对于拒绝接收通知的职工，可以实行邮寄送达的方式进展通知。在邮寄送达的备注栏目及中，明确写明书面送达签订合同通知书的样，以备将来进展诉讼时可以有盘旋余地。

12.除此之外，建议企业对于不签订劳动合同的职工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。固然，由于拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业照旧需要支付劳动酬劳但是企业可以不用支付经济补偿金。

13.针对职工由于躲避保险而拒绝签订劳动合同的状况，建议企业最好与职工解除劳动关系，假如不能与职工解除劳动关系的，肯定要职工自己写明不签订劳动合同的缘由，企业做好备案，以防范将来职工向企业索要双倍工资。

14.针对一些企业职工拒绝签订劳动合同，目的是为了担忧需要个人交纳社保的问题，可以与职工商定提高职工的局部工资待遇，职工个人应当交纳的社保由企业担当，包含在社保以内。

15.关于一些职工担忧签订合同会影响职工的跳槽问题，假如企业真的想保存该职工，需要该职工供应工作，企业可以在劳动合同中作