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签劳动合同的注意要点

劳动合同作为明确双方当事人的权利和义务的“证据”,对于爱护劳动者的合法权益极其重要，劳动合同怎么签。

招工禁扣身份证

我国劳动合同法规定,中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,应当签订劳动合同。

用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

此外,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。

劳动合同包括啥？

劳动合同一旦订立,用人单位与劳动者各执一份。

合同内容主要包括以下条款:

(一)用人单位的名称、住宅和法定代表人或者主要负责人；

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动酬劳；

(七)社会保险；

(八)劳动爱护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项，合同范本《劳动合同怎么签》。

什么规定属无效？

除劳动合同法规定的特别情形外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者担当违约金。

此外,以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违反真实意思的`状况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排解劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的,该劳动合同无效或者局部无效。对劳动合同的无效或者局部无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

当劳动合同被确认无效,而劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳。劳动酬劳的数额,参照本单位一样或者相近岗位劳动者的劳动酬劳确定。

合同解除与补偿

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法规定除支付经济补偿外,还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

律师还提示广阔农夫工朋友,应当留意,不要把应聘表、录用通知书、就业协议书、劳务协议误当做劳动合同。应聘表等文本并非劳动合同的法定形式。

【签劳动合同的留意要点】