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技术岗劳动合同

甲方（聘用单位）名称：河南酵益生物科技有限公司

地址：荥阳市建设路中国中部生物科技产业园区总部基地23栋2-1-4层

性质：有限责任公司

法定代表人（委托代理人）：张庆飞

乙方（被聘用者）姓名：

性别：

家庭住址：

出生年月：

身份证号码：

经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、聘用岗位及职务

甲方因工作需要，聘用乙方在技术岗位工作，并聘任技术负责人职务。

二、聘用合同期限

1、本合同自年月日至年月日止，期限为年。试用期1.违反风险提示一规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；2.如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（

1.违反风险提示一规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；

2.如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。（若实际已经发生，请咨询律师：了解各地赔偿金额和现在如何处理，防止企业被劳动仲裁）

2、本合同自年月日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

三、工作职责、内容和工作条件

1、乙方的工作职责：负责公司生物技术工作

2、具体工作内容及要求：研究发酵技术及饮料口味调试及保存技术

3、乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间。

4、乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。

5、甲方根据国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康。

四、必威体育官网网址的内容和范围

甲乙双方确认，乙方承担必威体育官网网址义务中的甲方商业秘密与会接触到企业商业秘密的员工签订必威体育官网网址条款十分必要。用人单位在约定必威体育官网网址内容时，务必把需要必威体育官网网址的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要必威体育官网网址内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，必威体育官网网址范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改必威体育官网网址

与会接触到企业商业秘密的员工签订必威体育官网网址条款十分必要。

用人单位在约定必威体育官网网址内容时，务必把需要必威体育官网网址的对象、范围、内容和期限等明确下来，最好通过列举的方式列明所有需要必威体育官网网址内容，否则很容易因约定不明引发诉讼纠纷。不同的企业和同一企业的不同时期，必威体育官网网址范围、内容也有所变化，用人单位应及时修改必威体育官网网址条款的内容。

若有，可咨询律师指导填写。

1、技术信息：技术信息的防卫包括但不仅限于甲方的技术方案、生物工程设计、产品制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、样品、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等；

2、经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略等；

3、甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担必威体育官网网址义务的事项；

也可以由乙方按规定自行缴纳。

2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定执行。

乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。

3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。

九、聘用合同的终止、解除、续订和变更

1、本合同期限届满，即行终止。

2、本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：。

3、本合同经甲、乙双方协商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）在试用期被证明不符合聘用条件。

（2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。明显不能胜任或者继续完成合同规定的专业技术工作的

（3）违反相关必威体育官网网址协议，故意泄露公司商业秘密

（4）严重失职、渎职，对甲方利益造成重大损害。

5、有下列情形之一的，甲方可以与乙方解除聘用合同，但应提前30日书面通知乙方：

（1）在合同期内乙方不能按时完成公司委派的技术工作

（2）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。

（3）乙方不能履行聘用合同。

6、乙方解除本合同，应提前30日书面通知甲方。

7、有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：

（1）试用期内。

（2）甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。

（3）甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。

（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

8、承担专业技术工作的受聘人员，如提前解除或终止聘用合同，可能给单位代理技术项目终止、引发知识产权纠纷、技术泄密造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提前解除或终止聘用合同。

9、经甲、乙双方协商同意，可以