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第一人民医院加班管理制度_物业经理人

第一人民医院加班治理试行制度

第一条目的：

为提高工作效率，完善医院关于加班的治理规定，避开加班界定不清，明确加班审批程序及相关费用的计算，特制定本制度。

其次条适用：

适用于本院全体职工

第三条责任：

1、各科室负责本科室人员的加班治理，同时按规定将本科室人员的加班状况上报至院人力资源科；

2、院人力资源科帮助各科室做好职工加班治理工作，不定期检查治理制度在科室内的执行状况，对加班特别状况进展监视检查。

第四条加班的原则

1、加班系指在非正常工作时间内从事由医院或科室依据其工作岗位、工作任务安排的相应工作。包括：法定节假日加班、休息日加班；

2、依据医院的实际状况，上白班（行政班）者，周一至周五为工作日，周六、周日为休息日；倒班的按值班安排表执行，轮到周六、周日或节假日值班的为正常工作日，法定节假日轮值应安排轮休；

3、医院提倡高效率的工作，鼓舞职工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班加点，医院将安排补休（补休以不影响工作的前提下由科室负责人安排）或者支付相应加班补贴（加班费）；

第五条要求

1、无论是工作日延长工作时间、双休日或假日加班等，科室负责人均应照实记录加班起止时间及事由，备查；

2、严格执行：人力资源科、监察室定期或不定期对加班人员准时间进展核查。加班时间及加班事由不真实或加班为非医院界定的加班事由，加班视为无效；

3、原则上非单人单科室节假日、双休日必需排班，合理安排补休，不计算加班。

第六条加班界定及要求：

以下情形之一者，认定为加班：

1、医院工作人员（包括二线值班人员）非正常上班时间，因医院突发大事等特别状况需要临时紧急加班者；

2、节假日必需上班，他人无法顶岗、且无法安排补休的岗位；

3、供给室消毒工作工人工作性质特别及人员（目前两人）缺乏，上班每日一人赐予15元（含餐补）补助。人员足够后自动取消。

以下情形之一者，不认定为加班：

1、由于正常工作任务未按要求准时完成而需延长工作时间或利用公休日、节假日完成的，不认定为加班；

2、在非正常工作日因业务联系单位或其他来访接待延长工作时间的；

3、延长工作时间处理日常工作的，不认定为加班（如拖班），假如延长工作时间超过正常工作进餐半小时以上者可计算误餐；

4、非单人单科室（包括职能科室，如B超、防保、院感、病理）节假日、双休日排班，尽量合理安排补休;

5、因工作性质特别，司机、保洁、门诊抽血室、收费室等；

6、节假日、双休日或晚上开展消遣活动、义诊、参与会议、职工培训安排、社会活动等；

7、倒班；

8、节假日、双休日或上班及加班后补休者；

9、因工作性质特别，需非正常工作时间（中午、晚上，如抽血室、输血科、检验科）上班，或正常工作时间延至到中午、晚上工作时间未超过7小时者；

第七条加班工资计算：

1、加班者，按我院关于进一步加强卫生防疫津贴、加班费治理规定（*医字[2023]42号）文件执行；

2、加班补贴每月由审查小组审查后，财务发放；

3、护理APN排班：

按参加排班人数进展分类包月计算到各护理单元，由各护理单元进展再次安排。（附表）

人数补助金额

20人以上600元/每月

15—20人(含20)500元/每月

10—15人（含15）400元/每月

10人以下（含10）300元/每月

第八条附则

本规定自2023年5月1日起执行，并在执行中不断完善，按院长办公会议定后执行。