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劳动协议

甲方（用人单位）

用人单位名称

用人单位住所

工商登记

注册类型

劳动协议

推行地

法定代表人或责任人

乙方（劳动者）

姓名

性别

出生年月

文化程度

户籍所在地址

现居住地址

居民身份证号码

社会（养老）保险号码

就业登记证号码

联络方法

甲、乙双方依据《中国劳动法》、《江苏省劳动协议条例》及相关法律、法规要求,在平等自愿、公平公正、协商一致、老实信用基础上,签署本协议。

一、劳动协议期限

甲乙双方约定按下列种方法确定劳动协议期限:

A、有固定时限劳动协议自年月日起至年月日止,其中试用期自年月日起至年月日止。

B、无固定时限劳动协议自年月日起,其中试用期自年月日起至年月日止。

C、以完成工作任务为劳动协议期限,自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动协议终止日。

二、工作内容及要求

（一）乙方依据甲方要求,经过协商,从事工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩考评结果,根据合理诚信标准,变动乙方工作岗位,乙方服从甲方安排。

（二）甲方安排乙方所从事工作内容及要求,应该符合甲方依法制订并已公告规章制度。乙方应该根据甲方安排工作内容及要求推行劳动义务,按时完成要求工作数量,达成要求质量要求。

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款,平均每七天工作四十小时:

A、甲方实施天天小时工作制。

具体作息时间,甲方安排以下:

每七天周至周工作。

每七天周为休息日。

B、甲方实施三班制,安排乙方实施班运转工作制。

C、甲方安排乙方工作岗位,属于不定时工作制,双方依法实施不定时工作制要求。

D、甲方安排乙方工作岗位,属于综累计算工时制,双方依法实施综累计算工时工作制要求。

（二）甲方严格遵遵法定工作时间,控制加班加点,确保乙方休息与身心健康,甲方因工作需要必需安排乙方加班加点,应与乙方协商同意,依法给予乙方补休或支付加班加点工资。

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害岗位,应该向乙方推行如实通知义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动过程中事故,降低职业危害。

（二）甲方必需为乙方提供符合国家要求劳动安全卫生条件和必需劳动防护用具,安排乙方从事有职业危害作业,应定时为乙方进行健康检验。

（三）乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝实施。

（四）甲方根据国家相关女职员、未成年工特殊保护要求,对乙方提供保护。

五、劳动酬劳

甲方应该每个月最少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付工资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每个月日为发薪日。

（二）乙方在试用期内工资为每个月元。

（三）经甲乙双方协商一致,对乙方工资酬劳选择确定条款:

A、乙方工资酬劳根据甲方依法制订规章制度中内部工资分配措施确定,依据乙方工作岗位确定其每个月工资为元。

B、甲方对乙方实施基础工资和绩效工资相结合内部工资分配措施,乙方基础工资确定为每个月元,以后依据内部工资分配措施调整其工资;绩效工资依据乙方工作业绩、劳动结果和实际贡献根据内部分配措施考评确定。

C、甲方实施计件工资制,确定乙方劳动定额应该是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成,乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方应该按时足额支付乙方工资酬劳。

D、......

（四）甲方依据企业经营效益、当地政府公布工资指导线、工资指导价位等,合理提升乙方工资。乙方工资增加措施根据（工资集体协商协议、内部工资正常增加措施）确定。

（五）乙方加班加点工资,以双方经过协商确定工资为基数计算。

（六）乙方事假期间,甲方扣除工资标准为元/天。

（七）假如甲方提供乙方享受带薪假期（婚假、丧假、年休假、探亲假）期间工资,按元/天计算。

六、社会保险和福利

（一）双方依法参与社会保险,按时缴纳各项社会保险费,其中依法应由乙方缴纳部分,由甲方从乙