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八大员-劳务员习题与参考答案
一、单选题(共52题,每题1分,共52分)
1.招标文件的条款内容中有()项不属于招标文件内容?
A、2
B、1
C、8D14
正确答案:B
2.上述案例在环境因素变化()时,施工单位可以考虑签订固定总价合同。
A、大
B、小
C、无法确定
D、以上都对
正确答案:B
3.限制行为能力人的()或与其年龄、智力、精神健康状况相适应而订立的合同,不必经法定代理人追认。
A、纯获益合同
B、小标的额合同
C、不承担义务的合同
D、可获得重大利益的合同
正确答案:A
4.不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。
A、政府强制执行
B、诉讼
C、和解及调解
D、仲裁
正确答案:A
5.解决劳务纠纷的合同内方法不包括()。
A、按合同赔偿损失
B、支付违约金
C、向调解组织申请调解
D、承担继续履约责任
正确答案:C
6.欺诈指一方订立合同时,(),致使对方陷入错误而订立的合同。
A、利用对方重大误解
B、故意制造假象或者掩盖真相
C、故意胁迫对方
D、利用对方没有经验
正确答案:B
7.工资结算期超过一个月的,应当每月预付工资,对当月提供正常劳动的劳务工人预付的工资不得低于()。
A、当地最低工资标准
B、本企业最低工资标准
C、劳务人员平均工资标准
D、劳务人员上月工资标准
正确答案:A
8.()既是公司税后利润分配的基本原则,也是公司税后利润分配的基本出发点。
A、非有盈余不得分配原则
B、同股同权、同股同利原则
C、按法定顺序分配的原则
D、公司持有的本公司股份不得分配利润
正确答案:C
9.工人在工作班内消耗的工作时间,按其消耗的性质可以分为()。
A、定额时间和休息时间
B、有效时间和损失时间
C、必须消耗的时间和中断时间
D、必须消耗的时间和损失时间
正确答案:D
10.在下列各项中,应当认定为工伤的是()。
A、因与同事发生矛盾而自残
B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤
C、因违反治安管理而造成伤亡
D、因醉酒斗殴造成轻伤
正确答案:B
11.提高机械效率必须提高利用率和()
A、使用率
B、性价比
C、实用率
D、完好率
正确答案:D
12.下列属于有效合同的是()。
A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危签订的合同。
B、劳动者在未完全了解清楚便签约的合同
C、违反法律、行政法规强制性规定的
D、用人单位免除自己法定责任、派出劳动者权利的
正确答案:B
13.技术测定法适用千()。
A、所有类型的施工作业
B、批量小的施工作业
C、批量大的施工作业
D、复杂程度高的施工作业
正确答案:A
14.下列具有同岗同酬,职位晋升,薪级也晋级优势的薪酬管理模式是()。
A、基于年功的薪酬模式
B、基于岗位的薪酬模式
C、基于绩效的薪酬模式
D、基于市场的薪酬模式
正确答案:B
15.《就业促进法》规定劳动者依法享有()的权利保护和管理。
A、平等的就业和自主择业
B、平等社会保险和保障
C、平等的医疗保障
D、平等的就业机会
正确答案:A
16.在流动人口的就业政策中,《就业失业登记证》记载信息在()范围内有效。
A、省、自治区、直辖市
B、所在区县
C、地级市
D、全国
正确答案:D
17.合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。
A、3年
B、8年
C、5年
D、10年
正确答案:B
18.甲公司投标承包了一栋高档写字楼工程的施工总承包业务,经业主方认可将其中的专业工程分包给了具有相应资质等级的乙公司,工程施工中因乙公司分包的工程发生了质量事故给业主造成了10万元的损失而产生了赔偿责任。对此,正确的处理方式应当是
A、甲不能拒绝业主方的10万元赔偿要求,但赔偿后可按分包合同的约定向乙追赔
B、乙可以拒绝甲的追赔要求
C、业主方只能要求乙赔偿
D、如果业主方要求甲赔偿,甲能以乙是业主认可的分包商为由而拒绝
正确答案:A
19.()对集贸市场中的务工经商人员进行管理,配合有关部门落实流动人口管理的各项措施。
A、公安机关
B、乡镇人民政府
C、城市管理监察大队
D、工商行政管理部门
正确答案:D
20.以下属于工人培训的有()。
A、岗位培训
B、班组长培训
C、继续教育
D、学历教育
正确答案:B
21.多人采用走访形式提出共同的信访事项的,应当推选代表,代表人数不得超过
A、5人
B、10人
C、8人
D、3人
正确答案:A
22.合同总价包括()。
A、保留金
B、分包单位自施部分合同总价
C、预付款扣
D、工程应付预付款
正确答案:B
23.下列哪项不属于劳务人员个人安全防护工具()。
A、安全带
B、防护面罩
C、遮阳墨镜
D、安全帽
正确答案:C
24.《暂住证申领办法规定》,对雇佣无暂住证人员的法定代表人或直接责任人,处以()元以下罚款或者警告。
A、一千
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