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(完整)范本解聘合同5篇

篇1

范本解聘合同

甲方（雇主）：_________________[公司名称]

地址：_________________[公司地址]

法定代表人：_________________[公司法定代表人姓名]

联系电话：_________________[公司联系电话]

乙方（雇员）：_________________[雇员姓名]

性别：_________________[雇员性别]

身份证号：_________________[雇员身份证号码]

住址：_________________[雇员住址]

联系电话：_________________[雇员联系电话]

鉴于甲方与乙方在____________（雇佣起始日期）签订了关于乙方在甲方担任____________（职位名称）的雇佣合同，现经双方协商一致，就解除劳动合同达成以下协议：

一、解聘事由

双方共同确认，因以下原因解除雇佣合同：_________________[在此填写具体的解聘事由，如乙方申请辞职、甲方因故解雇等]。

二、解聘日期

双方同意，雇佣合同的解除日期为______年______月______日。在此之前，乙方应完成所有工作交接事项。

三、薪资结算

1.薪资结算至解聘日期，甲方应支付乙方的工资、奖金、补贴等劳动报酬结算至解聘日。

2.若涉及经济赔偿，双方应明确赔偿金额及支付方式。

四、福利待遇处理

关于社保、公积金、年终奖等其他福利待遇的处理办法，双方应明确约定。

五、工作交接

乙方应在解聘前完成所有工作交接，包括但不限于工作内容、项目进度、客户资料等。甲方应提供必要的协助和支持。

六、必威体育官网网址义务及竞业限制

乙方在离职后应承担必威体育官网网址义务，不得泄露甲方商业秘密。同时，双方可约定竞业限制的相关事项。

七、违约责任

如双方中任何一方违反本解聘合同的约定，应承担相应的违约责任。

八、争议解决方式

本合同的解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。如双方在本合同履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

九、其他约定事项

_________________[在此填写其他需要约定的内容]。

十、附则

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。本合同中的未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（雇主）：_______________（盖章）乙方（雇员）：_______________（签字）

日期：_________________日期：_________________

（注意：以上仅为模板，实际合同需要根据具体情况进行调整并由专业法律人士审核。）

篇2

范本解聘合同

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成如下解聘协议，双方本着公平、公正、互利的原则，经过友好协商，特订立本合同。

一、合同目的

本合同旨在明确双方解聘关系的程序、事项及相关权益，以确保双方的合法权益得到妥善保护。

二、解聘事项及原因

甲方决定终止与乙方的雇佣关系，解聘原因为：____________________（原因应具体明确）。

三、解聘日期

双方同意，解聘的生效日期为：______年______月______日。在此日期之前，乙方应完成所有工作交接和职责移交。

四、薪资结算

1.薪资结算至解聘生效日，甲方应按约定支付乙方应得的薪资和福利待遇。

2.若涉及经济赔偿或补偿，应明确金额和支付方式。

五、必威体育官网网址义务与竞业限制

1.乙方应对在甲方期间获知的商业机密、技术秘密及其他机密信息承担必威体育官网网址义务。

2.乙方在解聘后的一定期限内（具体期限视公司政策及相关法律规定），不得在与甲方业务相竞争的其他公司从事相同或类似业务。

六、工作交接与物品归还

乙方应在解聘前完成所有工作交接和职责移交，并归还所有公司物品，包括但不限于办公设备、资料、公司车辆等。

七、法律责任与权益保障

1.双方应遵守国家法律法规，因违反法律法规造成的法律责任由责任方承担。

2.双方应保障彼此的合法权益，不得侵犯对方的声誉、信用等。

八、争议解决

如双方就本合同内容发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可提交至甲方所在地人民法院诉讼解决。

九、其他补充条款（根据实际情况添加）

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