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以情聚力：情感管理策略对知识型团队绩效的多维影响探究

一、引言

1.1研究背景

1.1.1知识经济时代与知识型团队的崛起

随着全球经济的快速发展和科技的不断进步，人类社会逐步迈入知识经济时代。在这一时代背景下，知识成为了推动经济增长和社会发展的核心要素。与以往的经济形态不同，知识经济时代的繁荣并非直接依赖于物质资源、资本等传统要素的数量和规模，而是高度依赖知识的创新、传播与应用。正如美国学者彼得?德鲁克（PeterDrucker）所言：“在知识经济时代，知识是唯一有意义的资源。”知识经济的兴起，使得知识型员工在企业中的地位日益重要，他们凭借自身的专业知识和技能，为企业创造着巨大的价值。