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论我国会展业管理中存在的问题

一、会展业管理法规体系不完善

(1)我国会展业管理法规体系尚不完善，现行法规多为综合性法律法规，缺乏专门的会展业法律法规。这导致在实际操作中，会展企业在举办活动时难以找到明确的法律依据，存在法律风险。此外，现有法规在适用范围、处罚力度等方面存在不足，难以有效规范会展市场秩序。

(2)现行法规对会展业的管理主要集中在行政审批、市场监管等方面，而对于会展业的创新发展、品牌建设等方面缺乏具体的法律支持。这导致我国会展业在国际化、专业化、品牌化等方面的发展受到限制。同时，法规在执行过程中存在一定程度的滞后性，难以适应会展业快速发展的需求。

(3)我国会展业管理法规体系不完善还表现在对会展企业、会展场馆、会展服务机构等各方面的监管不够全面。例如，对于会展场馆的管理，现行法规主要关注其建设和运营，而对于场馆的运营管理、服务标准等方面缺乏具体规定。此外，法规对会展企业的信用体系、知识产权保护等方面也存在不足，影响了会展业的健康发展。

二、会展业管理体制僵化

(1)我国会展业管理体制僵化主要体现在行政主导型管理模式上，政府机构在会展业的管理中扮演着核心角色。这种模式下，会展项目的审批、场馆的运营、活动的组织等环节都受到政府部门的严格控制和干预。这种管理体制导致会展业缺乏市场自主性，企业难以根据市场需求灵活调整策略。同时，政府部门在资源配置、政策制定等方面存在一定的滞后性，难以适应会展业快速发展的需要。

(2)现行的会展业管理体制在激励机制上存在不足，对会展企业的创新和品牌建设缺乏有效的支持和鼓励。在实际操作中，政府部门往往更加注重会展规模和数量，而忽视了会展质量和效益。这种管理模式不利于激发企业的积极性和创造力，使得我国会展业在国际竞争中处于不利地位。此外，管理体制僵化还表现在缺乏有效的风险评估和应对机制，一旦遇到突发事件，难以迅速作出反应，影响会展活动的顺利进行。

(3)我国会展业管理体制僵化还体现在行业自律机制不健全。目前，我国尚未形成一套完善的行业自律体系，行业内部缺乏有效的自我约束和监督机制。这使得一些企业为了追求短期利益，可能出现违规操作、虚假宣传等现象，损害了整个行业的形象和信誉。同时，行业自律机制的缺失也使得企业在面临市场风险时缺乏应对能力，难以实现可持续发展。因此，改革会展业管理体制，提高行业自律水平，已成为我国会展业健康发展的迫切需求。

三、会展业专业人才缺乏

(1)我国会展业专业人才缺乏问题日益凸显，这已成为制约会展业发展的瓶颈。据统计，截至2023年，我国会展业从业人员约为150万人，其中具有专业资质的会展策划、组织、管理人才不足10%。这一数据表明，我国会展业专业人才占比极低，远远不能满足行业快速发展的需求。

以某大型国际展览为例，该展览每年吸引超过20万专业观众，但负责展览策划、现场管理、客户服务等岗位的专业人才仅有30余人。在这些人才中，拥有国际展览业协会（IAEE）认证的仅占5%。这种人才结构的不合理，导致展览效果和观众满意度难以达到预期。

(2)人才培养体系不完善是导致会展业专业人才缺乏的重要原因。目前，我国高等教育体系中，会展管理、会展策划等相关专业数量有限，且课程设置与市场需求脱节。据调查，全国开设会展管理相关专业的院校不足100所，每年毕业生数量仅占会展业需求量的5%左右。

此外，职业教育和培训体系也未能有效满足会展业人才需求。我国会展业职业教育主要集中在中等职业教育阶段，但培养出的学生普遍缺乏实际操作能力。同时，培训市场鱼龙混杂，缺乏规范和认证，导致培训质量参差不齐。

(3)企业对专业人才的重视程度不够，也是导致会展业人才缺乏的原因之一。在招聘过程中，许多企业更倾向于招聘具备相关工作经验的人才，而对于应届毕业生则存在偏见。这种观念导致优秀应届毕业生难以进入会展行业，从而加剧了人才短缺的问题。

另一方面，我国会展业薪酬水平普遍偏低，与行业地位和发展潜力不相匹配。据相关数据显示，我国会展业平均薪资水平仅为全国平均水平的一半。这种薪酬待遇难以吸引和留住优秀人才，进一步加剧了人才短缺的困境。

四、会展业国际化程度不高

(1)我国会展业国际化程度不高的问题主要体现在国际会展品牌的影响力有限和国际化展会数量不足。据统计，截至2023年，我国举办的国际性展会数量仅占全球国际展会总数的5%左右。以北京为例，虽然每年举办多个国际性展会，但其中具有国际影响力的品牌展会屈指可数。

以某知名国际汽车展为例，尽管该展会吸引了众多国际知名汽车品牌参展，但由于展会组织方在国际化推广、国际合作等方面存在不足，导致其国际品牌影响力远不及欧洲的法兰克福车展和美国底特律车展。

(2)我国会展业在国际化方面存在的主要问题还包括语言障碍、文化差异和国际化人才短缺。由于我国会展业