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事业单位工作人员年度考核工作实施方案

一、指导思想和工作目标

(1)本年度事业单位工作人员年度考核工作以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，紧紧围绕全面建设社会主义现代化国家的战略布局，坚持德才兼备、以德为先的用人导向，强化事业单位工作人员考核的激励和约束作用，推动事业单位工作人员全面履行职责，提升服务效能。通过考核，确保事业单位工作人员的考核结果与实际工作表现相匹配，实现考核工作与事业单位健康发展同频共振。

(2)工作目标方面，我们将实现以下几项主要任务：一是确保考核工作覆盖全体事业单位工作人员，实现考核的全覆盖和公平公正；二是提高考核的科学性，采用更加客观、量化的考核指标体系，确保考核结果的准确性和权威性；三是强化考核结果的运用，将考核结果与事业单位工作人员的评优评先、岗位聘用、职称晋升、薪酬待遇等挂钩，充分发挥考核的激励和约束作用。以某市事业单位为例，通过上年度的考核，共有90%的员工工作满意度提升，有效促进了工作效率的提高。

(3)在具体实施过程中，我们将重点围绕以下目标展开：一是提高事业单位工作人员的职业道德素质，确保全体员工具备良好的政治素质、业务能力和服务水平；二是提升事业单位的整体绩效，通过考核激励优秀人才，推动事业单位实现高质量发展；三是优化事业单位的内部管理，通过考核发现和解决工作中存在的问题，促进事业单位的规范管理和持续改进。以某省为例，考核实施后，事业单位的群众满意度提高了15个百分点，有效提升了事业单位的服务质量。

二、考核范围和对象

(1)考核范围涵盖全市各级各类事业单位，包括教育、卫生、科技、文化、体育等领域的所有在编在职人员。具体包括事业单位管理人员、专业技术人员、工勤技能人员等，确保所有正式在岗人员无一遗漏。据统计，全市事业单位在编人员总数达到12000人，其中管理人员3000人，专业技术人员8000人，工勤技能人员1000人。

(2)考核对象以年度为单位，涵盖上一年度在岗满一年的全体事业单位工作人员。对于新入职人员，在考核周期内满一年的，也纳入考核范围。例如，某市某事业单位在2022年度共有新入职员工50人，其中45人在考核周期内已满一年，均被纳入考核对象。

(3)考核范围还特别强调了兼职人员的考核工作。对于在事业单位担任兼职职务的工作人员，按照其兼职岗位的工作职责和任务要求，进行相应的考核。例如，某市某医院的一名医生同时担任医院质量管理委员会的委员，其考核将结合其在委员会的工作表现和医院整体质量管理情况进行综合评价。通过明确兼职人员的考核标准，确保考核工作的全面性和公平性。

三、考核内容和标准

(1)考核内容主要包括政治素质、业务能力、工作绩效、职业道德和廉洁自律五个方面。在政治素质方面，重点考察事业单位工作人员的政治立场、政治态度和政治纪律，确保其忠诚于党的领导，坚决贯彻党的路线方针政策。例如，某市教育系统在考核中，将教师是否积极参与党的教育活动、是否认真学习党的教育方针政策作为政治素质考核的重要内容。

在业务能力方面，考核将针对不同岗位的要求设定相应的专业知识和技能指标。如对于专业技术人员，将重点考核其专业知识水平、技术创新能力、项目研发成果等；对于管理人员，则侧重考察其组织协调能力、决策能力和领导力。例如，某科研机构对科研人员的考核，不仅要求其发表高水平学术论文，还要求其在科研项目中担任重要角色，推动科研成果转化。

(2)工作绩效是考核的核心内容，包括工作数量、工作质量、工作效率和创新成果等方面。在考核中，将采用定量与定性相结合的方式，对事业单位工作人员的工作绩效进行全面评估。如某市卫生系统对医护人员的考核，既包括接诊数量、治愈率等定量指标，也包括患者满意度、医疗差错率等定性指标。此外，对于创新成果，将设立专项奖励，鼓励事业单位工作人员在科研、教学、服务等方面取得突破。

职业道德和廉洁自律方面，考核将重点关注事业单位工作人员的服务意识、敬业精神、廉洁自律情况。如某文化系统对图书馆工作人员的考核，将服务态度、读者满意度、图书借阅率等作为职业道德考核的重要指标。同时，对于廉洁自律，将严格审查是否存在违规违纪行为，确保事业单位工作人员的廉洁从政。

(3)考核标准将根据不同岗位的特点和实际工作要求进行设定，确保考核的针对性和有效性。如对于管理人员，考核标准将侧重于领导力、决策能力和团队协作能力；对于专业技术人员，考核标准将侧重于专业知识和技能水平、技术创新能力；对于工勤技能人员，考核标准将侧重于操作技能、服务态度和工作质量。例如，某市某医院对护士的考核，将操作技能、护理质量、患者满意度等作为主要考核指标，确保考核结果能够真实反映护士的实际工作表现。同时，考核标准还将结合事业单位的整体发展战略和年度工作