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临聘人员请假管理制度规定

一、适用范围

(1)本制度适用于我公司所有临聘人员的请假管理。临聘人员包括但不限于合同工、派遣工、临时工等，涵盖公司内部各类岗位。该制度旨在规范临聘人员的请假行为，保障公司正常运营秩序，维护员工合法权益。

(2)本制度适用于临聘人员在工作期间的各类请假情况，包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、护理假、年假、调休假、工伤假等。对于请假的具体天数、请假程序以及请假期间的工资待遇等问题，均应参照本制度执行。同时，对于涉及国家法定节假日、公休日的请假安排，也应符合国家相关法律法规的要求。

(3)本制度所涉及到的请假类型及具体规定，将根据国家法律法规、地方政策以及公司实际情况进行适时调整。对于新入职的临聘人员，在入职培训阶段将对其进行本制度的学习，确保每位员工都能熟悉并遵守相关请假规定。对于在职员工，公司定期开展制度培训和宣传，提高员工的自我管理意识和法律意识。在实际操作中，如遇特殊情况，临聘人员可根据实际情况申请临时性或长期性请假，并按公司规定提交相关证明材料。

二、请假申请与批准

(1)临聘人员请假需提前向直接上级提交书面请假申请，申请中应详细说明请假原因、请假时间、预计返回工作时间等信息。请假申请应提前至少两天提交，特殊情况可适当放宽，但需经上级领导批准。例如，某部门员工小王因家庭突发状况，紧急请假一天，经部门主管批准后，顺利完成了请假手续。

(2)请假申请需经部门主管、人力资源部及公司领导审批。部门主管负责初步审核，人力资源部负责协调各部门的请假安排，公司领导对请假申请进行最终审批。审批流程简洁高效，一般不超过24小时。如遇节假日或特殊情况，审批时间可适当延长。以某公司为例，2023年共处理请假申请1000余件，审批通过率为98%。

(3)临聘人员在请假期间，如需延长请假时间，应及时向审批部门提出书面申请，并说明延假原因。审批部门将根据实际情况进行审批，确保请假时间符合公司规定。例如，某员工因病请假期间，病情反复，经本人申请，部门主管批准后，请假时间得以适当延长。在此过程中，人力资源部负责跟进请假情况，确保公司运营不受影响。

三、请假流程及期限

(1)临聘人员请假流程如下：首先，员工需填写《请假申请表》，详细填写请假原因、请假时间、预计返回工作时间等基本信息。随后，将《请假申请表》提交给直接上级进行审批。上级领导在收到申请后，需在规定时间内完成审批，并在系统中予以确认。若请假申请涉及部门协调或特殊情况，需上报至人力资源部，由人力资源部负责统筹安排。审批通过后，员工需将《请假申请表》及批准结果报送至人力资源部备案。

(2)请假期限方面，根据不同请假类型设定不同的期限。事假一般不超过3天，病假根据实际情况和医生证明确定，最长不超过6个月。婚假、丧假、产假、陪产假等按照国家法定假期规定执行。年假根据员工在公司的工作年限和公司相关政策确定，一般每年享有5至15天不等。调休假、工伤假等特殊情况，根据具体情况和相关规定执行。员工在请假期间，如需延长请假时间，应在原请假期限届满前向审批部门提出书面申请，并说明延假原因。

(3)请假流程中，员工需确保请假申请的准确性和及时性。请假申请表应字迹清晰、信息完整，不得涂改。请假时间应尽量与工作计划相协调，避免影响工作进度。请假结束后，员工需及时向部门主管汇报工作进展，确保工作交接顺利。人力资源部将定期对请假情况进行汇总和分析，对请假流程进行优化，以提高工作效率。同时，公司将对员工的请假情况进行监督，确保请假制度的执行和落实。

四、请假期间的待遇

(1)临聘人员在请假期间的待遇严格按照国家相关法律法规及公司政策执行。根据不同请假类型，待遇有所不同。事假期间，员工将正常享受公司规定的日工资待遇。例如，某公司规定，事假员工每天可享受80元日工资，若员工请假一天，则可获得80元补贴。

(2)病假期间，员工待遇根据实际病假天数及病假类别有所区别。一般而言，员工在病假期间可享受带薪病假待遇，具体标准为根据病假天数按照一定比例降低工资。以某公司为例，员工病假期间每天可享受日工资的70%，若员工连续病假30天，则其病假工资将减少至正常工资的21%。

(3)特殊请假类型如婚假、丧假、产假、陪产假等，员工在请假期间将享有国家法定假期待遇。以产假为例，根据《中华人民共和国劳动法》规定，女性员工产假不少于98天，在此期间，公司应照发其工资，并为其缴纳社会保险。此外，公司还根据实际情况，为产假员工提供一定的生活补贴和营养补助，确保员工在休假期间的生活质量。例如，某公司为产假员工提供每月500元的生活补贴，以及每天100元的营养补助，共计约7300元的额外福利。

五、违反规定的处理

(1)临聘人员如有违反请假管理制度的行为，公司将依据情节轻重，采取相应的处理措施。对于