新东方员工离职原因与对策分析.docxVIP

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2025-03-24 发布于四川
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新东方员工离职原因与对策分析.docx

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摘要

当今疫情形势严峻，全球经济放缓，双减政策对于教培行业更是致命的打击，在此之前，教培行业因为收益良好，也引得人才争先恐后地加入，人才流动率较高。笔者通过自己的观察与身边朋友的帮助，结合人力资源相关知识，以期通过本研究对于新东方员工离职原因的调查，为企业降低现有员工的离职率提供一些对策建议，减少企业损失。研究通过问卷的形式对新东方的员工进行调查，运用SPSS25.0以及Mplus7.0对问卷进行因子分析，得出工作本身、工作感受以及人际交往对于员工离职的影响，结合人力资源管理知识陈列了员工离职的原因，然后，根据调查结果和相关理论知识，从人力资源六大模块入手，为企业减少员工离职提出了对应的对策