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就业协议书的作用有哪些

就业协议书是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的法律文件，其作

用主要体现在以下几个方面：

1.明确双方权利义务：就业协议书详细规定了劳动者和用人单位的权

利与义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等，确保

双方对合同内容有清晰的认识。

2.保障劳动者权益：通过就业协议书，劳动者可以明确自己的合法权

益，如工资支付、休息休假、劳动保护等，为劳动者提供法律保障。

3.规范用人单位行为：用人单位在就业协议书中需承诺遵守国家劳动

法律法规，不得侵犯劳动者的合法权益，从而规范用人单位的用工行

为。

4.预防和解决劳动争议：就业协议书为双方提供了解决争议的依据，

一旦发生纠纷，可以依据协议书中的条款进行协商解决，减少诉讼的

可能性。

5.促进劳动关系的稳定：明确的就业协议有助于建立稳定的劳动关系，

减少因误解或不明确条款导致的劳动争议，提高工作效率和团队稳定

性。

6.法律效力：一旦签订，就业协议书具有法律效力，双方均需遵守协

议内容，违反协议的一方将承担相应的法律责任。

7.记录和证明：就业协议书是记录双方劳动关系的重要文件，也是证

明劳动者工作经历和用人单位用工情况的证据。

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8.适应性和灵活性：在就业协议书中，双方可以根据具体情况约定一

些特殊条款，如试用期、培训条款、必威体育官网网址协议等，以适应不同的工作

需求和保护双方的利益。

9.促进公平竞争：就业协议书的签订有助于实现劳动力市场的公平竞

争，防止不正当竞争行为，维护良好的市场秩序。

10.促进社会和谐：通过明确双方的权利和义务，就业协议书有助于

构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。

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