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1st

(新版)吉林企业人力资源管理师(三级)高频核心题(附答案)

单选题

1.最精确的绩效指标计算方法是()。

A、减分考评法

B、百分率法

C、区间赋分法

D、区间赋分法

参考答案：B

2.重伤指休息()天以下的失能伤害。

A、104~6000

B、105~6000C、106~6000D、110~6000

参考答案：B

3.职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的()。

A、4%

B、5%C、6%D、7%

参考答案：B

4.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是()。

A、垂直式领导

B、直接指挥

C、间接指挥

D、监督和指导

参考答案：D

5.诊断面试由用人部门负责，()参与，它更像正规的考试。

A、企业领导

B、人力资源招聘部

C、企业培训部门

D、人力资源部门

参考答案：D

6.在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是()。

A、MRP=VMP

B、MRP=MP

C、VMP=MP

D、MP=MC

参考答案：A

7.在外部培训资源中，以()为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。

2nd

A、购买资源

B、外部资源

C、自有资源

D、现有资源

参考答案：C

8.在胜任特征冰山模型中，属于可见表象的有()。

A、技能

B、自我概念

C、动机

D、社会角色

参考答案：A

9.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定()直接关系到调查结果的完整性和准确性。

A、调查对象和调查单位

B、岗位调查的目的

C、调查的时间、地点和方法

D、调查项目

参考答案：A

10.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。

A、职工代表

B、企业人事部门的主管

3rd

4th

C、社团法人

D、企业所在部门负责人

参考答案：A

11.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在()作出答复。

A、15个工作日内

B、10个工作日内

C、一定期限内D、1个星期内参考答案：C

12.在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于()除以该产品的工时定额。

A、报告期生产产品完成定额工时总数

B、报告期生产合格产品完成定额总数

C、报告期生产合格产品定额工时总数

D、报告期生产合格产品完成定额工时总数

参考答案：D

13.在管理体制上，现代人力资源管理多为()。

A、主动开发型

B、以事为中心

C、被动反应型

D、以人为中心

5th

参考答案：A

14.在对平衡计分卡进行数据处理时，定性数据的处理可采用()。

A、访谈法

B、观察法

C、问卷调研法

D、因素分析法

参考答案：C

15.在采用()进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。

A、结合式

B、补偿式

C、多重淘汰式

D、双重淘汰式

参考答案：A

16.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()。

A、环节

B、教育

C、前提

D、安全

参考答案：D

6th

17.在()管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。

A、劳动分配

B、工作制度

C、组织

D、人力资源

参考答案：D

18.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于()就业劳动者。

A、非全日制

B、合同制

C、计时制

D、承包制

参考答案：A

19.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是()。

A、《公司法》

B、《合同法》

C、《安全法》

D、《工会法》

参考答案：D

20.由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的()。

7th

A、绩效考评法

B、对比考评法

C、尺度考评法

D、合成考评法

参考答案：A

21.由考评者撰写绩效考评报告，迫使考评者讨论绩效的特别事例，从而能减少考评的偏见和()。

A、晕轮效应

B、首因效应

C、投射效应

D、光环效应

参考答案：A

22.因素比较法是由()衍化而来

A、对比法

B、分值法

C、排序法

D、评分法

参考答案：C

23.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是()

A、前者着眼于达到某种事先确定的目标

B、前者需要设计具有探索价值的题目

C、后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响

8th

D、后者重点是发现受训人员的优缺点参考答案：D

24.以下关于企业定员的说法，不正