社区工作人员考勤制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强社区工作人员队伍建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保社区各项工作的顺利开展，特制定本考勤制度。

2.适用范围

本制度适用于社区全体工作人员。

二、考勤管理规定

1.工作时间

-社区实行每周[X]天工作制，周一至周五为正常工作日。

-夏季工作时间：上午[上班时间]-12:00，下午14:30-18:00；冬季工作时间：上午[上班时间]-12:00，下午14:00-17:30。如有特殊情况需调整工作时间，由社区另行通知。

2.考勤方式

-社区采用签到和签退制度进行考勤管理。工作人员应在规定的上班时间前到达社区，在签到表上签到；下班时，应在签退表上签退。

-签到和签退必须本人亲自进行，不得代签。如有特殊情况不能按时签到或签退，应提前向社区负责人请假，并说明原因。

3.迟到、早退和旷工

-迟到：超过规定上班时间未签到者视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；迟到[X]分钟以上至[X]小时以内的，按旷工半天处理；迟到超过[X]小时的，按旷工一天处理。

-早退：未到规定下班时间提前签退者视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣除当月绩效分[X]分；早退[X]分钟以上至[X]小时以内的，按旷工半天处理；早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。

-旷工：无故未到岗工作或请假未经批准而擅自离岗者视为旷工。旷工半天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍；旷工一天的，扣除当月绩效分[X]分，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。

三、请假制度

1.请假类别

-病假：因身体不适需要请假休息的，应出具医院的诊断证明。

-事假：因个人事务需要请假的，应提前向社区负责人说明原因。

-婚假：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。

-产假：女工作人员符合国家计划生育政策生育的，可享受产假[X]天。

-陪产假：男工作人员符合国家计划生育政策，其配偶生育的，可享受陪产假[X]天。

-丧假：工作人员的直系亲属（父母、配偶、子女）去世的，可享受丧假[X]天。

-年假：工作满一年以上的工作人员，可享受带薪年假。年假天数根据工作年限确定，具体标准如下：工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2.请假流程

-工作人员请假应填写请假申请表，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息，并按以下权限审批：

-请假[X]天以内的，由社区负责人审批；

-请假[X]天以上至[X]天以内的，由社区分管领导审批；

-请假超过[X]天的，由社区主要领导审批。

-请假申请表经审批后，交社区办公室备案。工作人员应将请假申请表提前交给社区负责人，以便安排工作。

-请假结束后，工作人员应及时到社区办公室销假。如因特殊情况不能按时销假的，应提前向社区负责人说明原因，并办理续假手续。

3.请假期间的待遇

-病假：病假期间，工资按照国家有关规定发放。

-事假：事假期间，无工资待遇。

-婚假、产假、陪产假、丧假、年假：按照国家有关规定执行，期间工资正常发放。

四、加班制度

1.加班界定

-因工作需要，在正常工作时间以外延长工作时间或在节假日、休息日工作的，视为加班。

-工作人员应尽量在正常工作时间内完成工作任务，如需加班，应提前填写加班申请表，经社区负责人批准后方可加班。

2.加班审批流程

-加班申请表应注明加班时间、加班原因、加班人员等信息，并按以下权限审批：

-加班[X]小时以内的，由社区负责人审批；

-加班[X]小时以上至[X]小时以内的，由社区分管领导审批；

-加班超过[X]小时的，由社区主要领导审批。

-加班申请表经审批后，交社区办公室备案。

3.加班待遇

-社区原则上不安排加班，如确因工作需要安排加班的，给予相应的加班补贴。加班补贴标准为：平时加班，按照小时工资的1.5倍发放；周末加班，按照小时工资的2倍发放；法定节假日加班，按照小时工资的3倍发放。

-加班补贴在每月工资中发放。

五、外出报