签订劳动合同通知.docx

?致全体员工：

为了进一步规范公司的劳动用工管理，保障公司和员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合公司实际情况，现就签订劳动合同事宜通知如下：

一、签订范围

公司全体在职员工，包括试用期员工、正式员工。

二、签订时间

本次劳动合同签订工作自[通知发布日期]起正式启动，截止时间为[截止日期]。请各部门员工按照本通知要求，在规定时间内完成劳动合同签订手续。

三、劳动合同相关信息说明

（一）合同期限

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。本次签订的劳动合同期限类型将根据员工的实际情况确定，具体如下：

1.固定期限劳动合同：适用于明确约定了合同起始日期和终止日期的员工。合同期限一般为[X]年，自[起始日期]起至[终止日期]止。

2.无固定期限劳动合同：根据《劳动合同法》规定，符合下列情形之一的，员工可以与公司签订无固定期限劳动合同：

-员工在公司连续工作满十年的；

-公司初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，员工在该公司连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

-连续订立二次固定期限劳动合同，且员工没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

-员工与公司协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

3.以完成一定工作任务为期限的劳动合同：适用于以完成单项工作任务为期限的项目制员工或临时性工作岗位员工。合同期限自[任务开始日期]起至[任务完成日期]止。

（二）工作内容和工作地点

1.工作内容：劳动合同将明确约定员工的工作岗位、工作职责、工作任务等内容。员工应按照合同约定，认真履行工作职责，完成工作任务。

2.工作地点：工作地点将根据员工的实际工作岗位确定，原则上为公司现有的办公地点或业务开展地点。如有特殊情况需要变更工作地点，公司将提前与员工协商一致，并签订书面协议。

（三）工作时间和休息休假

1.工作时间：公司实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

-标准工时制：员工每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

-不定时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或难以按标准工作时间衡量工作任务的岗位。员工的工作时间不受固定工时限制，但公司将确保员工的休息休假权利得到保障。

-综合计算工时工作制：适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的岗位。以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

2.休息休假：员工享有国家法定节假日、带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。具体休假天数和条件按照国家法律法规及公司相关规定执行。

（四）劳动报酬

1.工资结构：员工的劳动报酬由基本工资、绩效工资、奖金等部分组成。

-基本工资：根据员工的工作岗位、学历、工作经验等因素确定，是员工工资的基本组成部分。

-绩效工资：与员工的工作业绩、工作表现等挂钩，根据公司绩效考核制度进行考核发放。

-奖金：根据公司的经营效益、员工的工作贡献等情况发放，包括年终奖金、项目奖金等。

2.工资发放时间：公司每月[具体日期]以货币形式支付员工工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.工资调整：公司将根据员工的工作表现、公司经营状况、市场行情等因素，适时调整员工的工资待遇。工资调整将按照公司相关规定执行，并提前通知员工。

（五）社会保险和福利待遇

1.社会保险：公司按照国家法律法规的规定，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。员工个人应缴纳的社会保险费由公司从其工资中代扣代缴。

2.福利待遇：公司为员工提供以下福利待遇：

-带薪年假：员工连续工作满一年以上的，享受带薪年假。年假天数根据员工的工作年限确定，具体标准如下：

-工作满1年不满10年的，年休假5天；

-已满10年不满20年的，年休假10天；

-已满20年的，年休假15天。

-病假：员工因病需要休息的，可按照公司相关规定请病假。病假期间，公司将按照国家法律法规及公司规定支付病假工资。

-婚假：员工符合国家法定结婚年龄结婚的，可享受[X]天婚假。

-产假：女员工生