纠察队规章制度.docx

?一、总则

1.目的

为加强队伍管理，维护良好的工作秩序和纪律作风，确保各项任务的顺利完成，特制定本纠察队规章制度。

2.适用范围

本规章制度适用于[纠察队名称]全体队员。

3.基本原则

-严格遵守国家法律法规和相关政策规定。

-坚持公正、公平、公开的原则，对所有队员一视同仁。

-注重教育与惩处相结合，以教育为主，引导队员自觉遵守规章制度。

二、组织架构与职责

1.组织架构

-纠察队设队长一名，副队长若干名。

-队长全面负责纠察队的日常管理工作，副队长协助队长开展工作。

-根据工作需要，可下设若干个小组，每组设组长一名。

2.职责分工

-队长职责

-负责制定和完善纠察队的规章制度，并组织实施。

-领导纠察队开展日常工作，对队员进行管理和教育。

-定期向上级汇报纠察队工作情况，及时传达上级指示和要求。

-协调与其他部门的关系，保障纠察工作的顺利进行。

-副队长职责

-协助队长开展工作，负责分管工作的组织和实施。

-带领队员执行具体的纠察任务，对队员的工作进行指导和监督。

-及时向队长反馈工作中出现的问题和情况，提出改进建议。

-组长职责

-组织本小组队员开展纠察工作，确保任务的完成。

-对本小组队员的工作表现进行记录和评价，及时向副队长汇报。

-协助队长和副队长处理工作中的突发情况，维护现场秩序。

-队员职责

-严格遵守纠察队的规章制度，服从组织安排。

-认真履行纠察职责，对发现的问题及时进行记录和报告。

-积极参加纠察队组织的培训和学习活动，不断提高自身素质和业务能力。

-保守纠察工作中的机密信息，不得泄露。

三、队员选拔与培训

1.队员选拔

-选拔对象为[符合选拔条件的人员范围]。

-选拔条件：

-政治素质高，拥护党的路线方针政策，品行端正。

-热爱纠察工作，具有较强的责任心和敬业精神。

-具备良好的身体素质和心理素质，能够适应纠察工作的需要。

-熟悉相关法律法规和业务知识，具有一定的组织协调能力和沟通能力。

-选拔程序：

-发布选拔通知，明确选拔条件和程序。

-个人报名，填写申请表。

-资格审查，对报名人员进行资格审核。

-面试考核，通过面试了解报名人员的综合素质和工作能力。

-组织考察，对通过面试的人员进行组织考察。

-确定人选，根据面试考核和组织考察结果，确定入选队员名单，并进行公示。

2.队员培训

-培训目的：提高队员的政治素质、业务能力和工作水平，使其能够更好地履行纠察职责。

-培训内容：

-政治理论学习，包括党的路线方针政策、法律法规等。

-业务知识培训，如纠察工作的程序、方法、技巧等。

-职业道德教育，培养队员的敬业精神和责任感。

-体能训练，提高队员的身体素质和应急处置能力。

-培训方式：

-集中培训，定期组织队员进行集中学习和训练。

-专题讲座，邀请专家学者或业务骨干进行专题授课。

-实践锻炼，安排队员参与实际纠察工作，积累经验。

-在线学习，利用网络平台提供学习资源，供队员自主学习。

-培训考核：

-建立培训考核制度，对队员的学习成果进行考核。

-考核方式包括理论考试、实际操作、日常表现等。

-对考核合格的队员颁发培训合格证书，对不合格的队员进行补考或重新培训。

四、纠察工作内容与程序

1.纠察工作内容

-对队员的着装、仪容仪表、行为举止进行检查，确保符合规定要求。

-检查队员的出勤情况，核实请假、休假等手续是否完备。

-监督队员的工作纪律，查处迟到、早退、旷工、脱岗等违纪行为。