职工代表大会制度操作指南.docxVIP

?一、总则

（一）目的

职工代表大会制度是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。建立健全职工代表大会制度，旨在保障职工的民主权利，充分调动职工的积极性和创造性，促进企业的健康发展，实现企业与职工的共同利益。

（二）适用范围

本操作指南适用于公司内部各级职工代表大会的组织、运行及相关管理活动。

（三）基本原则

1.民主集中制原则：职工代表大会实行民主集中制，充分发扬民主，集体行使权力，少数服从多数。

2.权利与义务统一原则：职工代表在享有权利的同时，必须履行相应的义务，以保障职工代表大会的正常运行和各项决议的有效执行。

3.依法办事原则：职工代表大会的组织、运行及各项活动必须严格遵守国家法律法规和企业规章制度。

二、职工代表大会的组织

（一）代表选举

1.代表名额

-职工代表大会代表名额按照企业职工人数的一定比例确定，具体比例可根据企业规模和实际情况合理设定。一般情况下，职工代表人数不少于职工总数的[X]%。

-代表名额应分配到企业内部各部门、各车间、各班组，保证代表具有广泛的代表性。

2.代表条件

-职工代表应是享有政治权利的本企业职工，包括一线职工、技术人员、管理人员、企业领导人员等。

-职工代表应具有较高的政治觉悟、较强的责任心和一定的议事能力，能够代表职工的利益和意愿，如实反映职工的意见和要求。

-职工代表应遵守国家法律法规和企业规章制度，作风正派，办事公道，在职工中有一定的威信。

3.选举程序

-选举前，由企业工会委员会制定选举方案，明确选举的组织领导、代表名额分配、选举办法等事项，并向全体职工公布。

-各选举单位组织职工学习选举方案，提名候选人。候选人应多于应选代表名额的[X]%。

-选举单位采用无记名投票方式进行选举，选举结果报企业工会委员会审核。

-企业工会委员会对选举结果进行汇总和统计，确定正式代表名单，并在企业内张榜公布。

（二）代表团（组）划分

1.根据企业内部的部门、车间、班组等行政建制，结合代表人数，将职工代表划分为若干代表团（组）。

2.代表团（组）设团长一名，由本团（组）代表推选产生。团长负责组织本团（组）的活动，召集和主持团（组）会议，传达职工代表大会的精神和要求，组织代表审议各项议案，收集和反映本团（组）代表的意见和建议。

（三）专门委员会设置

1.根据需要，职工代表大会可设立若干专门委员会，如生产经营委员会、提案审查委员会、职工福利委员会、劳动争议调解委员会等。

2.专门委员会成员由职工代表大会代表中推选产生，人数一般为[X]人左右。专门委员会设主任一名，由委员会成员推选产生。

3.专门委员会的职责是：对职工代表大会交付的有关议案进行调查研究，提出建议；审议与本委员会有关的重要事项，并向职工代表大会报告审议结果；督促有关部门落实职工代表大会决议中与本委员会有关的事项；办理职工代表大会交办的其他事项。

（四）大会主席团

1.职工代表大会主席团由企业党、政、工主要领导，职工代表中的劳动模范、先进工作者，以及各代表团（组）推选的代表组成。主席团成员人数一般为[X]人左右，其中工人、技术人员、管理人员应占多数。

2.大会主席团设常务主席若干人，由主席团成员推选产生。常务主席负责主持主席团会议，处理大会期间的重要事项。

3.大会主席团的职责是：主持职工代表大会的开幕式和闭幕式；组织代表审议各项议案，对重大问题进行讨论和决策；协调各代表团（组）的活动，处理大会期间的突发事件和其他重要问题；向职工代表大会报告会议进展情况和各项议案的审议结果；组织代表对大会决议的执行情况进行检查和监督。

三、职工代表大会的职权

（一）审议建议权

1.听取和审议企业工作报告、发展规划、年度计划、财务预算、职工培训计划等重要事项，并提出意见和建议。

2.审议企业有关劳动保护、安全生产、职业卫生等方面的规章制度，并提出修改意见和建议。

（二）审查通过权

1.审查企业集体合同草案、工资集体协商协议草案、女职工特殊权益保护专项集体合同草案等，并提出修改意见和建议。经职工代表大会审议通过后，由企业行政方与工会签订。

2.审查企业有关职工福利、社会保险、住房公积金等方面的规章制度，并提出修改意见和建议。经职工代表大会审议通过后，由企业行政方组织实施。

（三）审议决定权

1.审议决定企业职工工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法等涉及职