茶楼聘用协议.docx

?甲方（聘用单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（受聘人员）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方在茶楼工作事宜达成如下协议：

一、协议期限

本协议自____年__月__日起至____年__月__日止。协议期满，双方如无异议，则自动延续____年。

二、工作岗位及职责

1.乙方工作岗位：甲方聘用乙方担任茶楼[具体职务]，如服务员、收银员、茶艺师等，具体岗位根据乙方实际工作能力和甲方需求确定。

2.岗位职责

-乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，遵守茶楼的各项规章制度，完成工作任务。

-若乙方担任服务员，需热情接待顾客，引导顾客就座，及时提供茶水、点心等服务，保持茶楼环境整洁，协助收银台完成结账工作等。

-若乙方担任收银员，要准确操作收银系统，快速、准确地为顾客结算消费金额，妥善保管现金、票据等，做好每日营业款的核对与交接工作。

-若乙方担任茶艺师，需熟练掌握各类茶叶的冲泡技巧，为顾客提供专业的茶艺服务，介绍茶叶知识和茶文化，根据顾客需求推荐合适的茶叶产品等。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间

-甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

-若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，需经劳动行政部门批准，并向乙方公示。

2.休息休假

-乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、病假、丧假等带薪休假权利。

-乙方申请休假应提前[X]天向甲方提出书面申请，经甲方批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.乙方的工资待遇为：[具体工资构成及金额，如基本工资+绩效工资，基本工资每月[X]元，绩效工资根据乙方工作表现和业绩考核确定]。

2.工资发放时间：甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

3.工资调整：甲方根据乙方的工作表现、茶楼经营状况及当地工资水平等因素，可适时调整乙方的工资待遇。调整工资前，甲方应提前[X]天书面通知乙方。

五、社会保险及福利待遇

1.社会保险

-甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照规定缴纳个人应承担的社会保险费用。

-乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并承担相应的工伤保险责任。

2.福利待遇

-乙方享有甲方提供的以下福利待遇：

-[具体福利项目，如免费工作餐、员工宿舍、节日福利、生日福利等]。

-甲方根据茶楼经营情况，适时组织员工培训、团建活动等，乙方享有参与权。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

-甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、围裙等，确保乙方在工作过程中的人身安全。

-乙方应正确佩戴和使用劳动保护用品，遵守安全操作规程，如因乙方违反规定导致自身伤害的，由乙方自行承担责任。

2.劳动条件

-甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和劳动条件，保证茶楼设施设备的正常运行，确保乙方能够安全、舒适地工作。

-甲方应按照国家有关规定，对茶楼的设施设备进行定期检查和维护，及时消除安全隐患。

3.职业危害防护

-甲方应采取有效的职业危害防护措施，如通风换气、空气净化等，减少乙方在工作过程中接触职业危害因素的机会。

-甲方应按照国家有关规定，定期组织乙方进行职业健康检查，为乙方建立职业健康监护档案。如乙方发现患有职业病，甲方应按照国家有关规定承担相应