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签订劳动合同时注意事项

对于初涉职场的大学毕业生来说，就业之前有一个关键的环节不能疏忽，那就是与用人单位签订三方协议和劳动合同。

协议不能代替合同

高校就业时会与学校和用人单位签订一个三方协议，这是由学校作为见证，毕业生与用人单位签订的一份意向性协议，它具有法律效力，但它不能替代劳动合同。

毕业生到用人单位上班以后肯定要求再签订一份劳动合同。从法律上讲，任何用人单位要与劳动者确立劳动关系的话，都必需签订正式的劳动合同，假如不签订的话是违法行为，会被劳动监察部门罚款。

违约金要商定上限

三方协议中的违约金必需经由毕业生与用人单位协商之后商定，并且违约金的数额必需符合用人单位所在地的相关规定。由于三方协议所约束的权利和义务的双方是劳动者和用人单位，学生假如要毁约的话，一般状况下学校是不能够向学生收取违约金的。

口头承诺应写进备注

许多毕业生会轻信用人单位的一些口头承诺，在到岗以后发觉用人单位的待遇与当时的承诺货不对板，而与单位发生纠纷。因此，毕业生们务必充分利用好就业协议的备注栏，尽量将单位的承诺，如休假、住房补贴、解决户口、保险等各项承诺明确写入备注栏，以切实保障自己的合法权益。

试用期最长不超过半年

根据《劳动合同法》的规定，一是试用期内也应当参与社会保险；二是试用期应当包含在劳动期内；三是劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试行期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；劳动合同期限在2年以上的，试用期也不得超过6个月。同时还要强调的是，试用期适用于初次就业或再次就业时转变工作岗位或工种的劳动者，续签劳动合同不得商定违约金。

不要暴露过多个人信息毕业生填写个人简历时，请不要在规定的表单以外的地方填写你的联系方式，从而导致担心全的状况发生。求职者最好不留家庭电话，只留本人联系电话，并保持畅通，勿长时间关机。

签订劳动合同时留意事项篇2

一、关于合同的形式

劳动合同必需以书面形式签订，必需要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要留意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业预备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。

二、关于合同的内容

一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动爱护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动酬劳，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商商定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

三、关于试用期

试用期内，劳动者可以随时随便的离开企业，并不需要担当违约责任，而企业必需能举证证明劳动者不符合录用条件才可以解除劳动合同。试用期内，企业供应给劳动者的工资都比拟低，福利也没有正式员工好。有些企业为了不履行合同义务，会在试用期内找一些借口辞退劳动者，在这个时候肯定要为留意爱护自己的权利。

合同应当在试用期之前签订，试用期是劳动合同的一局部，包含在劳动合同的期限内，在试用期阶段劳动者有权享受各项社会保险。一些企业为了降低本钱，不为试用期的劳动者买社会保险，并以试用期为借口拒绝履行此义务，而这项义务是法定的，用人单位必需为劳动者购置保险。

首次签订合同可商定试用期，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于企业所在地的最低工资标准。

四、要明确工资类型

首先要明确工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了劳动者依法应当担当的个人所得税，劳动者实际拿到的工资是税前工资减去个人所得税和“四险一金”所剩下的金额。假如企业承诺支付的是税后工资，肯定要用人单位在合同中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。

五、关于社会保险

社会保险指“四险”和“一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，“一金”指的是住房公积金。其中养老保