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选矿厂劳务用工绩效管理办法
为进一步理顺劳务用工的收入分配关系，营造公平的竞争环境，规范用工秩序和绩效管理，提高劳务用工人员的素质，经研究，特制定本办法。
本方法对劳务用工的绩效考评与考核劳务费的分配进行了规定。
劳务用工的绩效考核管理
一、考核评价原则
1．客观性:考核要以事实和数据为依据，客观地反映各岗位劳务人员的实际工作表现。
2．公平性:制定统一的考核评价标准;
3．公开性:考核方案及考核结果要向矿人力资源部、劳务公司及劳务人员公开，让其了解考核的要求与结果。
二、考核对象
与矿签署劳务合作协议的劳务公司派遣的各固定岗位劳务人员。
三、考核内容和方式
按照城铜矿劳人字〔2015
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